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案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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xkyoung

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-15 14:26:35 |只看该作者 |正序浏览

给大家分享一个案例。

某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。七天后公司以员工旷工为由予以辞退。在仲裁过程中，员工提供了这七天的病假单。公司认为，员工没有将病假单提供给公司，仍然属于旷工行为。

1、 本案例中，旷工行为，是否能够被认定？

2、 本案例中争议的焦点属于什么范畴？

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公司, 七天, 病假单, 上班

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zhangjunshiwo

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764楼

发表于 2021-8-18 15:42:09 |只看该作者

案例分析着实直观

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yiqian402

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763楼

发表于 2021-3-12 08:38:27 |只看该作者

学习一下

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honey881

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762楼

发表于 2020-11-19 17:17:14 |只看该作者

应为旷工吧，制度应有要求的

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孤筏重洋

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发表于 2020-5-7 16:28:21 |只看该作者

现场学习

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ld3438215

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760楼

发表于 2020-5-7 16:06:37 |只看该作者

想学习一下

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dj_emmet

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759楼

发表于 2020-4-10 12:55:45 |只看该作者

看企业考勤办法中关于病假程序的约定，如果按照制度执行还要看制度是否有效告知劳动者本人。同时还要看制度制定、颁布、执行是否符合程序，一系列的问题。所以要求人事制度的制定与颁布一定要符合法律规定才能在执行过程中起到应有的作用。

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烽火狼烟

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758楼

发表于 2019-12-19 12:00:15 |只看该作者

不应该直接按旷工处理吧，事出有因

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fany46

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会元

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757楼

发表于 2019-10-26 14:09:19 |只看该作者

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邪恶的银行

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756楼

发表于 2019-9-29 17:58:45 来自手机 |只看该作者

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