违反公司规定被除名的员工，应不应该办理申领失业金？

独自徘徊

公司上个月有位员工上夜班工作期间脱岗出去喝酒，被发现除名。（之前一个多月有过一次书面警告处分）
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; @) }1 Z3 h2 y2 w今天来公司要求我们给他办理失业险，要领失业金。

! Y. ]$ N" z  r# G- p; [4 Y( y* _0 Q' A我跟他说他的要求是不合理的，因为是他的个人过失造成的除名，是不能办失业的，他说要去劳动局仲裁。
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违反公司规定被除名的员工，应不应该办理申领失业金？

py13436577

1. 单从法律的角度来看，是可以给员工申请办理失业金的
2. 从人情考虑，为员工办理失业金并不需要企业承担什么经济压力，如果员工需要失业金，对于员工也是做了企业对员工最后的人文关怀，一定程度上减缓员工对企业进行负面的宣传。

Amandaluo

违反公司规定被除名，也是属于非本人意愿主动离职，符合申请失业金的条件，公司理应为员工办理。

axinHR

其实，让离职员工领到失业保险金与员工和公司都没什么坏处！

神SJ

原来是这样( ⊙ o ⊙ )啊！受教了。

独自徘徊

谢谢楼上各位的回复。

糖糖2003

按理说只要不是自己主观意愿导致失业的，就可以领取的社保的失业金，至于怎么界定这个非主观意愿，建议到当地社保局去问问。

番茄花

不用谢哦，互相探讨探讨。写明“企业原因”不一定都要付经济补偿金，该案例属于过失性解除，如果公司相关劳动纪律政策合理合法并且经民主程序公示过，且有相关书面证据说明各种途径让员工确认过（员工大会签名，培训签到邓等），应该没有太大风险。

独自徘徊

番茄花 发表于 2012-6-8 09:53
+ K/ }( t2 `0 ^% S2 i楼主公司可能在企业原因和个人原因方面有误解，严重违反公司规定除名，这个法律行为就是单位方根据劳动合同 ...

      谢谢您的回复。
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    如果是企业原因造成的单方解除，那么在终止合同证明上，写明是“企业原因”，那么如果是“企业原因”，我们要给员工补偿金吧，劳动法规定的：员工严重违反公司的规定被除名的，不是属于不补偿范围内的吗？

番茄花

楼主公司可能在企业原因和个人原因方面有误解，严重违反公司规定除名，这个法律行为就是单位方根据劳动合同法第三十九条（二）单方解除的，属于过失性解除劳动合同，是企业原因；至于被除名，这个“个人原因”只是根源是诱因。

独自徘徊

番茄花 发表于 2012-6-7 17:36
首先看当地人社保对失业金申领的规定，很多地方都是：根据《失业保险条例》的有关规定，具备下列条件的失业 ...

我们这儿的劳动局在办理失业时，要求终止合同证明上写明“企业原因”解除，方能办理。
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严重违反公司规定被除名的，我认为属于“个人原因”，不是“企业原因”所以我不能为其办理申领失业金。