讨论：他能领到多少赔偿金及补偿金？

不受控制的鸟

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本案例为真实案例，大家可以尽情探讨一下本案例中的赔偿问题。 案例背景：   p$ @) D4 G1 u; |2 H    本公司员工王某于2010年于9月份入职我司，一星期后我司与王某签劳动合同并为其办理社会保险，在办理保险之前他让我们为他查了一下他六、七、八三月是否空缺，查讯结果是他根本没办理过社会保险，其王某声称上一家公司（暂称B公司）有跟他说早就为他办理社会保险了，但查了几次还没有结果，王某要求B公司为其补缴在其工作期间（2005年1月9日----2010年5月19日）五年的社会保险，遭到B公司拒绝，王某一气之下把B公司告上了法庭。 & h' U6 B3 S' B, y* n 讨论：    1、王某入职B公司时间2005年1月9日--2010年5月19日，未买社会保险，未签劳动合同，离职是因为被开除，没有说明原因（在这里很多私营企业都一样，很随便开除人），从这些因素王某能得到多少赔偿金和补偿金？各自怎么算？ * p" L2 M& @+ f; X0 `# _$ G, J       2、由于B公司领工资是发放现金，且员工凭刻有自己名字的私章领取，现B公司伪造了一份从2007年12月25日-2010年5月19日的劳动合同，上面无王某签名，但有王某名字的印章，合同上的私章能代表王某签字吗？ & ?" Z& D0 ~6 y/ j# _7 L% A       3、现法庭要求王某提供一份能证明自己05年入职的证明，这个证明是否能强制（B公司私下不愿意提供）B公司提供？

clmgp

学习了……

inacks

1、
& J6 d; I' i3 j4 M  @3 s+ I/ ]  D1.1 未买社会保险，员工可以要求B公司按照员工实际工资总额补缴2005年1月至2010年5月期间的社会保险；如无法补缴可以要求将B公司将因未缴社会保险造成的损失，折算为现金补偿给员工。
$ p8 R: D* O! u1.2 未签劳动合同，可以要求B公司支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资，即加付11个月的工资。但已经过了一年的仲裁时效期。
3 l$ @8 o$ ~  [/ y1.3 公司提出解除劳动合同，如无法证明是员工的过错，则是违法解除劳动合同。以2008年1月1日为界限，2005年1月至2008年1月1日，解除劳动合同应支付经济补偿金，逾期不支付还应当加付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金；2008年1月至2010年5月，违法解除劳动合同应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
5 @) y- P0 v/ a* T如能证明是该员工的错，且公司的相关规定内明确规定了该错误可以解除劳动合同，则不需要支付经济补偿金。当然该规定是按照民主的程序颁布执行的。
1.4 月工资是该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、 合同上的私章不能代替签字。
3、 入职证明，有证据证明入职证明由用人单位掌握的，法院可以强制要求B公司提供。
2 H6 ^( b3 }. [5 b0 [" ^; E# V2 _

geniusacn

学习了~二三楼都回答得很详细啊~

nini320728

学习了。

很小的蚂蚁

二楼的说得很好啊，学习

xhenglee

为什么是支付2008.2到2008.12的双倍工资？---可以查下高院对劳动合同法的解释。
  L# i6 @! k/ w/ [! v, }9 e+ D---
双倍工资是指未签劳动合同起一年内，劳动合同签订期为一个月。

mandylin

为什么是支付2008.2到2008.12的双倍工资？

雪霜

举证难啊。

小和和

学习了