讨论：他能领到多少赔偿金及补偿金？

不受控制的鸟

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本案例为真实案例，大家可以尽情探讨一下本案例中的赔偿问题。 案例背景： ' S& ?9 |6 o6 L4 T/ m    本公司员工王某于2010年于9月份入职我司，一星期后我司与王某签劳动合同并为其办理社会保险，在办理保险之前他让我们为他查了一下他六、七、八三月是否空缺，查讯结果是他根本没办理过社会保险，其王某声称上一家公司（暂称B公司）有跟他说早就为他办理社会保险了，但查了几次还没有结果，王某要求B公司为其补缴在其工作期间（2005年1月9日----2010年5月19日）五年的社会保险，遭到B公司拒绝，王某一气之下把B公司告上了法庭。 - y; L; N. v" }, @2 {6 _ 讨论：    1、王某入职B公司时间2005年1月9日--2010年5月19日，未买社会保险，未签劳动合同，离职是因为被开除，没有说明原因（在这里很多私营企业都一样，很随便开除人），从这些因素王某能得到多少赔偿金和补偿金？各自怎么算？ ' |& [+ M7 n& u# d# w       2、由于B公司领工资是发放现金，且员工凭刻有自己名字的私章领取，现B公司伪造了一份从2007年12月25日-2010年5月19日的劳动合同，上面无王某签名，但有王某名字的印章，合同上的私章能代表王某签字吗？       3、现法庭要求王某提供一份能证明自己05年入职的证明，这个证明是否能强制（B公司私下不愿意提供）B公司提供？

白羽青眸

1、企业未给员工投保险，从入职起第二个月开始，双倍工资，除非企业有证据证明“企业要投保险，员工自动放弃……”的材料。
     企业非法辞退员工是要给补偿的，企业应给员工5.5个月工资的补偿，除非有证据证明该员工严重违反公司制度，如旷工、非法操作等。
- X' ?8 e1 J% P    也就是说企业要赔偿员工5年多的双倍工资+5.5个月的赔偿。其他的大家补充啊。
2、私章不能代表员工，合同要员工签字才能生效。
/ K5 w  _! ^" Y2 c! b; g" t3、不知道该怎么证明，觉得应该是公司出示的，这些材料员工哪有啊。
1 h% Z# Y  o! k8 V# A5 B* _5 Q
( E* t# t" ^6 O为什么要先打官司呢，我觉得仲裁比较好，特别是关于工资、劳动合同的地方，仲裁部门会帮助你取证的。

lpylyp

1、
. C9 Z# ?/ C5 Z6 f1 M1.1  未买社会保险，员工可以要求B公司按照员工实际工资总额补缴2005年1月至2010年5月期间的社会保险；如无法补缴可以要求将B公司将因未缴社会保险造成的损失，折算为现金补偿给员工。
1.2  未签劳动合同，可以要求B公司支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资，即加付11个月的工资。
2 p8 j/ d6 a4 o1 F6 \/ A1.3  公司提出解除劳动合同，如无法证明是员工的过错，按该员工的工作年限，可以要求支付5.5个月的经济补偿金。如能证明是该员工的错，且公司的相关规定内明确规定了该错误可以解除劳动合同，则不需要支付经济补偿金。当然该规定是按照规定的程序颁布执行的。   
5 I: l% e' a) h, @' P       公司违规解除劳动合同需要按照经济补偿金2倍的标准支付赔偿金；用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
      以案例中提供的情况“该员工是被开除，但是公司没有说明原因”来看，应该是属于公司违规解除劳动合同，所以该员工可以要求B公司支付11个月的赔偿金，但不能要求支付经济补偿金了。
1.4  月工资是该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
* _) \7 S# a2 `1 y4 @
2 T  |9 i' c: A3 y2、  合同上的私章不能代替签字。

3、 入职证明可以强制要求B公司提供。从案例中看，B公司显然是承认该员工是他们公司的人，所以可以强制要求公司提供证据证明该员工的入职时间。

fly_8302

楼主的说得很好，也非常完整、到位，强力支持！

小猪看报

学习了，楼主分析得很好

miaoshou25

赔偿方面：
* t" A6 M  I. g0 f7 Y  g补缴社会保险，5.5个月经济补偿金，11个月赔偿金，2008年1月至离职的双倍工资

laibin0381

补交社保，5.5个月的补偿金；合同不能使用私章；劳动关系的证明是由用工方负责提供的

wing.li

二楼说的很详细，学习了。

newgan

他如果是现在告的，貌似已经过时效了吧。。。

小和和

学习了