《真实案例》关于代通知金、加班费、年终奖等

不受控制的鸟

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案例背景：陈某于02年8月15日入职A公司担任机修工作，一直有签订劳动合同及购买社保，因陈某2010年年度工作表现不佳，经常请假外出赚外快给别人修空调且未经得公司同意，上班时间经常睡觉，故公司于2010年12月1日向陈某提出12月31日劳动合同到期不再续签，经过协商，陈某同意办理离职手续，并在不愿意续签劳动合同协议上签字按手印，于当天下午结完所有工资，但年终奖还未结算，A公司年终奖一般都是次年元月放假前结算，陈某在次年元月领完年终奖后向公司表示不满，缘由领得太少，觉得自己本应该至少可以领到一万三的年终奖，扣除税收到手后才不到九千元，于是春节过后让当地仲裁庭提起了上诉。

上诉内容如下：
7 ^' x; s5 p8 t5 b" i1、赔偿未提前一个月通知不再续签劳动合同代通知金（有提前一个月通知，他个性很直，厂长及人事部主管出面都不愿意谈，非要老板亲自跟他谈，明着说只有老板才有资格跟他谈）
2、自02年入职后国家法定节假日未完全休假的三倍工资费
3、每天超过八小时外的加班费
& S3 W7 ^- U" [' h: s( `4、四千元的年终奖金
+ h; |* B+ G  N5、提起仲裁引起的交通费等。

PS：公司有申请综合计算工时工作制，节假日加班及平时加班都有在工资中付给，但公司没给员工完整工资条，只是签字时可以看一下，但给到员工手中的只是一个工资的总额。

本案已经判决完毕，待大家讨论到一定时候我会公布判决详情
5 V; |3 F% ^' B+ P5 E

SIYECAO88

好复杂，菜鸟飞过....

wclp

感谢分享！学习中！

沉沉0324

进来学习，坐等结果

lang11

没有待通知金一说

kuqiu

1.劳动合同已到期，由于劳动者不愿续签劳动合同，公司无需支付经济补偿
2.已支付的加班费要由公司举证说明
: G, ^; R; c7 ^3 s- V3.年终奖的核算要有制度或办法的支持
; p- O' Q" H' V

pfl

1、合同到期无论是否继签，在手续上是要全备的，也就是提前一个月要以通知书的形式通知到本人，并签字确认，署上日期。
2、员工不续签，是可以不付补偿金，公司不续签，是要付补偿金
3、法定节假日要付三倍工资，综合工时制里的平时加班里面不包含法定节假日。
: A+ ?1 |3 q9 J/ p4、综合工时制没有8小时以外的说法，是一个周期内的加班小时数
  g7 P/ p' P7 K4 {6 }5、年终奖是要发放的
/ r1 s# R; Y( W综上所述都建立在所提供的资料是否能证明，否则一般都偏向于劳动者
0 z4 D/ `3 s* ~! T4 _" q9 i

生如夏花2009

已经提前一个月通知，且员工是在当天离职，员工这一个月的工资应该支付

zzdlhr

怎么没有人提经济补偿金撒，这个应该是有的，因为是单位主动提出不和劳动者续签。但是看案例中的不愿意续签劳动合同协议似乎是有利于公司方面的，如果这证据有利于公司就不用支付，有利于员工就需要支付的。

老北京

新劳法，没有约定企业提前一个月通知，可以不付