职场新人---HR的尴尬。。。。。

木若愚

在经历了四年的专业HRM理论的熏陶，加上自己大四实习的单位是一间知名的上市IT企业，对HR工作充满了信心和憧憬等等。但是现在的这家企业令我超级无语。虽然我所在的分公司就有五百人且有十年左右的历史，但是HR工作才刚起步。没有eHR没关系，顶多可以锻炼一下自己的excel能力。但是令我最难受的是要入职半年以后才给办社保（也就是说我本人等上社保还远着哩），而且半年以后还是视个人意愿是否办。如果不办的话只需本人和直属上级签字即可。               社保不是国家强制的吗？！
我现在的岗位是人事助理，主要工作是做考勤，看着每天迟打卡、早退/迟到就一味地扣钱等等，制造业的企业的制度就是如此苛刻吗？！我觉得这里的人力资源还很低级，停留在传统的文员阶段，这让我超级尴尬，之前在上家公司所学到的都没有用武之地。              、
PS：在我上班的第一天接到一家IT公司的电话，叫我过去应聘他们的招聘培训专员，我应该去吗？本人性格有点好强，在这里还没学到什么东西就走感觉有点不服气等，矛盾中。。。。。。。。。。。。。

汾宁

每个职场新人都是从低做起的，前两年也许都会与理想差很远，但做个五年左右，就感觉大不一样了。贵在心态平和。

cmcpy

哇,13楼说的太直白精准啦,职场本来就是那么回事

ninagood

愤怒的小火车 发表于 2012-7-9 21:07
今天本来想继续潜水（码字太累），但是，作为朋友，作为长辈，我觉得我还是应该冒一下泡。

...

写的好。喜欢这句话

关于选择，要么接受（无论主动接受还是被动接收），要么改变（无论你是被环境改变，还是改变环境），除此之外没有别的情况

企╃艾米奇

感谢真诚的分享！

sdkjrzb

人力资源从业者在开始的时候都会或多或少的有一些疑惑不解的东西，这实际上还是一个学习的过程。

weikao

同样的环境，。人力资源这块的价值说到底还得公司掌权人认同

景逸轩

不管是否科班出身，不管有怎样的实习经历，踏入正式的工作岗位就要清零，怀着空杯的心态去做事，科班的理论其实很少能在现实中照搬套用，那只是我们的底蕴。当我工作若干年后，我依然在自己办理户口，办理居住证，因为办事的人只认我的脸，换成助理去做，事情可以办，但是这份关系已经没有了，所以没有任何事情是无价值的，不论大小。

木若愚

小葡萄0818 发表于 2012-8-14 16:23
你要相信自己，这条路上能学到的东西还很多呢~你是科班出生的，知道的东西更多，加油吧 ...

谢谢，我会继续加油努力的！

敖小霞在江湖

深有同感啊，