职场新人---HR的尴尬。。。。。

木若愚

在经历了四年的专业HRM理论的熏陶，加上自己大四实习的单位是一间知名的上市IT企业，对HR工作充满了信心和憧憬等等。但是现在的这家企业令我超级无语。虽然我所在的分公司就有五百人且有十年左右的历史，但是HR工作才刚起步。没有eHR没关系，顶多可以锻炼一下自己的excel能力。但是令我最难受的是要入职半年以后才给办社保（也就是说我本人等上社保还远着哩），而且半年以后还是视个人意愿是否办。如果不办的话只需本人和直属上级签字即可。               社保不是国家强制的吗？！
我现在的岗位是人事助理，主要工作是做考勤，看着每天迟打卡、早退/迟到就一味地扣钱等等，制造业的企业的制度就是如此苛刻吗？！我觉得这里的人力资源还很低级，停留在传统的文员阶段，这让我超级尴尬，之前在上家公司所学到的都没有用武之地。              、
PS：在我上班的第一天接到一家IT公司的电话，叫我过去应聘他们的招聘培训专员，我应该去吗？本人性格有点好强，在这里还没学到什么东西就走感觉有点不服气等，矛盾中。。。。。。。。。。。。。

白羽青眸

现实中的HR就是这样的，没有那么美好，我们公司也是HR刚开始，就招聘和培训，绩效、薪酬都没有，考勤在行政那里，招聘就是找简历，打面试电话，提过的建议，领导要看是不是需要在决定。我们也是试用期内不给投保险的，这是现在很多企业都采用的，有的企业还不给投保险。
其实，像是这样HR刚起步的企业也有好处，你可以把理论应用到实践中，自己一步步开始建立，学到的很多，如果是成熟的企业，你可能只能接触到一个模块，自己想的少，执行就可以了。
新人加入到职场中，要稳下心来，看似简单的工作可以让你融入到工作环境中，加油啊

李乐薇

人力资源引入中国才短短十几年，不可能所有的企业都能达到国外企业那种水平，但是正是由于我们起步晚，发展的潜力才巨大，相信自己，脚踏实地，放飞梦想。加油

gufeng_1028

沉淀、历练、成长。。。需要一个过程！如果你是老板，你就会知道其中的辛酸与痛苦了，没有任何一个企业不期望把制度做完善，没有任何一个企业不期望把员工满意度做到最高，没有一个企业不期望把工厂变成天堂，但是从现实走到期望是有很长的一条路的，当你走过来了，你就成功了，不要轻言放弃

yangliuliu

一起加油吧！人事应该敢于向不守法的企业说不，我们单位也是试用期员工没有社险，当然当初也包含我，但我提出来了，作为专业的HR，不能向违法低头，单位就给我上了，说以后企业会慢慢正规起来的

wxwaiting

厚积薄发，很多时候无助，迷茫是坚持的必然过程，但每一步的沉淀都是成长必不可少的部分.....

超弦

革命尚未成功，同志任需努力

一路向北001

理想与现实的差异。理论与实际的差异。没有实践没有发言权，经历过工作实践，再结合理论，自己可以反思成长。

冬之物语

你是科班出身，好好沉淀，会有好的发展的，相信自己！

cyf019

这样的企业，是不太规范的，那一家IT，如果规范，可以去谈谈。