员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？

wushijun

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' D" }: ~" s1 |9 H- l$ k事件：
      A公司为营销公司，由于公司的业务性质，会在全国各城市设立营销项目，并在本地招聘人员，完成项目。现在，由于A公司运营变化，将结束此业务。其中员工D已经怀孕8余月，计划在8月初请产假，9月初生产，该员工已经在A公司工作有3年时间，并表现很好，业绩也很好，收入约6500元/月，底薪1600元/月，现在该项目结束，A公司想与该员工解除劳动合同。现有以下问题：
        1、如果你是HR你将如何处理？
7 \+ x% E% [* E        2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿，您将如何计算和衡量？有哪些条款支持？
6 N2 C; \& E: h7 ]( q7 V        3、如果你是该员工，你将如何维护自己的权益？有哪些条款支持？

- D& T. [8 L* ^& M2 S以上表述如有不明白的，请尽管提问。谢谢！

各位同仁，我已经把处理结果及处理思路给大家分享了，请大家链接：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720665&fromuid=658031

lark1234

处理了这么久了还没有处理完啊？想看一下事情结果是否圆满。

淘气小猎

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淘气小猎

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淘气小猎

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淘气小猎

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淘气小猎

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天蓝115

这个问题就此停滞了吗，还期待楼主给答案呢

55863565

1、原则上“三期”内员工是不能辞退的，于情于理2、但是现实情况是，很多时候hr做不了企业的主，做不了老板的主，在企业完全无法支持三期人员继续工作的情况下，只能通过和三期员工协商解决，期间要兼顾三期员工的权利和企业的利益的均衡，总之，hr有时候还真难做！

天蓝115

我有个疑问，如果协商解除合同，会影响员工享受生育津贴吗？