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员工基本工资现在是3000元，5天制8小时，但因为工作变动要调整为6天制8小时，员工的工资要怎么调整？
0 q& j8 N1 y& c5 `! y
1 Z! O" \) ~" G8 p* U: ~( X/ }处理好的答案是：把工资拆分为三个部分，本月工作时间工资+固定加班+薪金/学历津贴，把原来的工作时间工资5000元＝3180+1170+650.
+ t, j: m; z5 ]2 J阿五 13:09:16
哦  员工有异议没有呀  
  N0 O9 L  _# I' y- W# y# v深圳~人事  13:09:56
( ?: s" u3 y: k+ r在宿舍补贴这块给了200元补助。
阿五  13:10:14
6 W6 x* `- d" v+ M) \* _1170怎么计算得来的？  
呵呵 福利方面又给了200呀   不含在工资里面吧
. D* l8 T9 u; ]$ Y深圳~人事  13:10:54
是的。　
/ b" B2 N& n- \% _阿五 13:12:09
1 V" S8 j) X! G! E1 R/ m7 r6 S我想知道这1170你是怎么计算得来的
5 K' L* v& |4 w深圳~人事  13:13:29
＝3180/21.75*4*2,1个月有4个周六，2倍工资。
" Y% }3 F+ U  u( R阿五  13:14:05
哦  知道啦  
　
阿五  13:14:48
1 [6 L* S  E' [; R不对呀   应该是除以20.83么  
周东琴~深圳~人事  13:15:25
" M9 E$ K5 o7 [* V. o1 ^$ H' |4 p我们这边都是按21.75来计算的。
阿五 13:16:13
哦   这一点差异不大  员工应该不会那么较真    处理好就好啦  
你还有什么问题要说呢
深圳~人事  13:16:37
, V- x" a+ J# g$ t6 H3 @劳保部：职工月工作日20.83天 月计薪21.75天
深圳人事  13:17:43
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
+ u9 |5 l7 }; l: N+ f# S1 i% N　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
- j7 }4 O. h' ]+ A　　一、制度工作时间的计算
( S3 F' B  K& \) x& s! D　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
8 O* t) o# w1 k  N2 M. ?# d　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
" O4 y: _7 f! h! S　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
# Q$ f/ a* r1 I' d  K5 Y　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
& Z4 P! Y$ }* z8 w  E. y4 \阿五：看来是我理解错啦...
也就是说我是拿月薪的   我的基本工资是3000，那么我的周六加班费应该为：3000/20.83*4*2   是吗

畅想蓝蓝

好是复杂的案例呀，人力资源工作确实需要专业水平！

人资专员

依法算作加班费就可以了，不能说成工作日。

lixiaoxv

是啊，再怎么调也调不成合法的标准工时。

雪霜

这不明显就是加班么？直接给加班费了。。。。

linnyzl

个人觉得，第6天作为加班费比较好

fzthyq

晕，你是做什么的？
6 h) M0 q6 I: I" V% Y. l7 E: m& g' Y3 D2 D简单一点： 3000+3000/21.75*4(不考虑这一天为加班）