她为何在试用期内被辞退

yintianxue

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      今天在某招聘群看到了某网友YY发的帖子，说自己刚上两天班，就被邮件通知辞退了，而发邮件的时间是半夜，确切说是10点之后。YY也分享了邮件内容如下：
5 z5 A7 t% A7 b: ^( }' Y! {; f       根据劳动法第三十九条，劳动者在试用期间，不符合被公司正式录用的条件，原因如下：
1、  在试用期期间，就违反公司管理条例及劳动手册的要求，上班时间上和工作无关的网站；阅读与工作无关的书籍。
+ B# f5 J1 e5 e4 k, x2、  领导交办的工作，不能积极投入了解和请教，已经提交的工作达不到领导的具体工作要求；
3、  作为一名已有近四年工作经验的职场人士，应聘我司销售助理一职，却不明自己的工作职责，被动等待别人安排工作，不符合公司所招聘职位的要求。
; Q, C1 r% P' u# N( F. R4、  销售助理职责内的工作，其中较为基础的工作——负责与客户项目初步的洽谈，试用期期间你从事此项工作时，电话洽谈语言条理不清晰，言语表达欠缺，不符合职位要求。
     我公司已发邮件通知您不适合该岗位，应您本人要求，将不适合岗位之具体内容明示如上。并结算试用期期间工作两天的工资。
0 O; V4 m! T2 M     考虑到劳动者本人置身在外地生活问题，公司决定多支付至本周末，共计五天的工资。金额为3500元÷21.75×5=805元。该金额于月末前汇款至你招商银行卡中。
. H0 H8 ~5 W# r- ?+ o+ ?4 {3 A2 `     如果劳动者本人对公司的处理有不能理解之处，可通过其他途径解决。但公司试用期期间不符合录用条件已经通知于你。你明天就不必来公司上班。

以上请知悉。
( u5 G: G4 Y) q% N% _9 K$ v上海某公司
# K+ {/ {" T4 M6 G8 a' `      据YY介绍该公司是家外企，YY应聘的是销售助理的岗位，约定工资是3500元/月。对于已经有4年工作经验的YY，该工资并未达到自己的预期，迫于找工作压力，也抱着先干着再说的想法.。因为YY距离6月初离职已有一个多月的时间了，难免焦虑、难免有妥协心理。
       回到被辞退这件事上，YY本人的感觉很不好受，且认为公司的理由是瞎扯，半夜发邮件找理由辞退她，两天的工作时间能让她多主动呢。群里也有人安慰YY别难过，试用期被辞退是正常的现象，他们也经历过这样的时间，快转正了被通知有谁谁的亲戚来顶替，有各种理由。群里也有人客观地分析，让YY也找找自己做不好的地方，比如可以多问，可以打探消息，从同事中获得消息等等。
: y- u: \4 B3 U! ~% B; [) S       群里能做的也就这么多，我想就此事跟中人网的朋友们再探讨一下几个问题：
$ i: A( H: M/ l$ }& B% `" `1、就案例中公司辞退试用期内的员工包括薪酬的支付是否完全合法，没有一点过失？
; I6 M0 Y& d" q2、公司的辞退理由是否充分？大家怎么看待案例中公司指出的YY各种不符合招聘条件。
3、试用期内的员工该如何努力顺利度过试用期？
4、两天的试用期观察真能了解人与岗位的匹配情况？
, H5 F0 d3 ?' ~8 \1 @      问得有点罗嗦，请大家各抒己见！
1 R/ a+ V* V, ]

betsyzeng

不合法，公司需要拿出实质性证明方可证明不符合试用期之证据，若无，可以要求公司给经济赔偿金的

一叶飘香居士

如果是站在公司的立场，被辞退是正常；如果是站在辞退者的立场说明“自己无辜的”；隔行如隔山，一个HR能从几天之内就看出问题所在，说明HR本就应该不招这个员工的。或者是上面的领导已下命令把这个人给P了，可以有其他适合者。还是过不了，一个被无辜欺骗的小男孩！！！！！！！！！！！！！！！

朵朵冷凡

相当一部分公司谈不上什么人力资源的岗位功能，严重点还不如国企的劳资科。两天从企业的角度给了新入职员工什么指导，引导？就觉得不符合公司要求。保护劳动者自身利益，要尽量去争取。

易公子

工资发放没问题，辞职理由不成立。完全可以通法律途径要求企业更改辞退决定。但如果真的打赢了诉讼，难道还真能待下去。类似的情况也是协商赔付了事。而公司已经给到了一个很合理的赔付了，所以这官司打着也没意思。
! v" L/ s) y: l- L% B+ p尽管理由不成立，但试用期被辞退也算是一种常态。只能以后自己小心点。

lingnanju0215

理由牵强，没有说服力啊，什么叫“达不到公司领导的要求”......等，都不足为由啊

rose9966

这种情况正常。这种决定不一定说明员工能力不佳，而是说明员工不适合这个企业的岗位要求

subway_jj

关于晚上10点多发邮件，我觉得是再正常不过了。我所认识的一些外企经理，处理邮件到11-12点那是经常的事，而且老外的作息时间和我们是不一样的。

subway_jj

“在试用期期间，就违反公司管理条例及劳动手册的要求，上班时间上和工作无关的网站；阅读与工作无关的书籍。”象这种有明文规定的，违纪的时候应该立即开单让其确认签字，保留证据。
+ j+ p& B5 B: `4 p, Y1、就案例中公司辞退试用期内的员工包括薪酬的支付是否完全合法，没有一点过失？
能多支付3天工资已经很人性了。YY认为不合法完全可以按照公司提示的“如果劳动者本人对公司的处理有不能理解之处，可通过其他途径解决。”
2、公司的辞退理由是否充分？大家怎么看待案例中公司指出的YY各种不符合招聘条件。
' z; z% x: d( j2 g, V不讲究证据的话，这些理由很充分了。
3、试用期内的员工该如何努力顺利度过试用期？
0 R: @+ a1 @, N- j' R充分理解自己的工作责任，积极主动地和上级沟通，快速融入公司文化，随时改进自己的工作。
4、两天的试用期观察真能了解人与岗位的匹配情况？
象YY这种情况2天足够了。
YY看上去的确是个被动的人，原因是“对于已经有4年工作经验的YY，该工资并未达到自己的预期，迫于找工作压力，也抱着先干着再说的想法.。因为YY距离6月初离职已有一个多月的时间了，难免焦虑、难免有妥协心理。”这工作态度确实有问题啊。

老北京

1、就案例中公司辞退试用期内的员工包括薪酬的支付是否完全合法，没有一点过失？
3 |8 j3 w8 C) C     符合规范
. c/ p  ]3 C0 `! d+ Q, S! q+ n2、公司的辞退理由是否充分？大家怎么看待案例中公司指出的YY各种不符合招聘条件。
" b. h4 T9 X, `1 \5 [+ x& f     比较充分。也许他确实没有尽力去做。
3、试用期内的员工该如何努力顺利度过试用期？
* J' X& i. Y- l) e! L" ?8 f4 `     迅速了解熟悉公司的文化和管理规定，多喝上级沟通交流。
4、两天的试用期观察真能了解人与岗位的匹配情况？
- u9 ?) n5 p  F- ]     这个不能一概而论。当然人力资源部门也有过失。在新员工入职的第一天、第三天、一个月、三个月要抓住关键的时间节点，和员工多交流，多沟通。公司有义务帮助员工渡过试用期。
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