裁员风波

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      我们公司部门改制，导致有两名员工超出编制，公司想裁掉这两名员工。这两名员工的工齡分别是0.8年，1年，公司有按照劳动合同法要求给予他们经济补偿，但是对方不接受，没有签收解除劳动合同书和协议书。照旧来上班。这种情况你们会怎么处理？员工认为我们是违法解除劳动合同。要求两倍的经济补偿。员工要求合理吗？
  Q$ I& |2 b% y: H) ~8 k/ s

yangbining

郑州马卫 发表于 2013-1-26 09:52
, C4 t- Z  r# T( C$ I$ p  B& P- Z0 x企业内部部门改制不属于经济裁员，在法律上是不受支持的，按照劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定 ...

16楼说得非常对！部门改制不属于经济裁员，这是属于违法解除，需要付经济赔偿金！
8 T" W6 Z, I2 M3 f7 Q2 b8 W
; N, w; G4 @) X0 Y1 s既然部门改制该岗位没有了，可以给这2位员工调岗，调岗不能达成一致意见，员工不愿意干的，可以解除劳动关系，支付员工经济补偿金就行了！

lixiaoxv

我认为这种工作时间不太长的员工，好好说说速战速决吧，否则麻烦死了。

郑州马卫

企业内部部门改制不属于经济裁员，在法律上是不受支持的，按照劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，工作年限0.8和1的两位员工公司应当支付其年度平均工资两个月的工资。

cocodqm

是否员工说的是需要一个月的待通知金呢，这样加在一起就应该是两个月工资的赔偿呢。。。好好沟通吧，公司不容易，员工更不好受。。。。。

krinin

【转自李迎春老师博客】选择正确的仲裁或诉讼策略，能实现利益最大化。比如，工作不到半年被违法解雇，常规思路要求赔偿，最多就获得相当于一个月工资的赔偿金。换个思路，主张恢复劳动关系并要求补发解雇日至恢复日的工资，利用仲裁、诉讼的时间周期，可能获得数月甚至一年以上的工资。

krinin

小差火 发表于 2012-7-27 08:36
' D2 l# O+ {5 x) b4 U员工可能有情绪，不知道，这个裁员名单是怎么出来的！只要好好沟通，给一个月补偿应该摆平，员工也要考虑打 ...

; y+ ~, q9 A7 Q9 [现在好像仲裁免费吧。

krinin

clmgp 发表于 2012-7-25 15:03
按劳动法的规定，公司的经济补偿金没错啊，为什么要双倍呢？

7 F7 p4 F) }7 ?/ p因为是违法解除啊。

离颜素锦

今天操刀裁了5人，赔偿协商到位了，目前还没出现问题，唉，压抑！

小差火

员工可能有情绪，不知道，这个裁员名单是怎么出来的！只要好好沟通，给一个月补偿应该摆平，员工也要考虑打官司的成本！抚平情绪，再谈钱！