如果做到基于劳动合同法条件下的调岗调薪?

littlewinn

关于调岗调薪，劳动法中规定：

$ t/ h3 `3 v0 R+ A3 r4 t+ G. [根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，在下列情况下，用人单位可以对劳动者进行调岗调薪：
( P# ]8 z. r2 B$ P7 m+ U! n4 ~1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
/ T6 m' L+ c4 n' Z2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工资的，用人单位可以另行安排工作。
3 w  ^9 |9 X7 f3 e; b: D2 a3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
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1 x2 W( }2 z, k  T, r现有一销售主管，无法完成月度约定的工作量，经考核，在公司的半年考核中业绩不达标，公司因此对该主管做出降级至见习主管的指令，同时在薪资上有调整，按照销售提成核发奖金。该员工坚持不接受该调岗调薪的决定，要求公司解除劳动合同，并支付相应经济赔偿金。我在网上有律师就此类问题给出以下说法：
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公司调整员工的工作岗位，借口往往是员工不能胜任工作岗位，但公司基于该理由作出调岗调薪的决定时，必须要注意以下几点：
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8 u# s( Z% h- g2 F) h9 `（1）公司要制定好岗位说明书。如果公司没有这个岗位说明书，就很难证明员工不能胜任工资岗位，只有有了明确的岗位职责，才便于对员工进行考核，证明员工不能胜任工作岗位。

（2）公司要有充分的证据证明员工不能胜任工作。这里的“不能胜任”是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，公司不得故意提高劳动定额标准，使员工无法完成。因此，公司必须是在正常情况下证明员工不能胜任工作岗位。公司要对员工进行考核，并且要保存员工不能胜任工作岗位的证据。一旦公司以员工不能胜任工作作为调整工作岗位的理由，双方因此发生纠纷，公司要对员工不能胜任工作承担举证责任。
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: a2 o* ^5 L$ e8 _, }/ h; h9 O我的情况是：1、我们有每个月的KPI考核指标和完成确认表，员工均签字并有纸质备案可证明他的业绩完成目标不达标；
# G, D/ W4 L8 i                     2、主管升降级参考指标和制度已明确并给所有主管做过宣贯；
在此情况下，是否可按律师所说，合理调岗调薪，员工不接受要求解除劳动合同也不需支付赔偿金。在劳动仲裁过程中，只要有充分证据作为举证，仲裁委也会接受此调岗任命而判公司胜诉，不需支付经济赔偿金呢?
      
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shuangju

如果证据充分，是不用付经济补偿金的

pierr

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... ;pre_pos=3&ext=
0 ]  u9 W- h9 D, _* H这个链接里面有针对在《劳动合同法》、《劳动法》之下的调薪技巧

zhangyachi

要学习一下

老牛0613

沙发……等待学习下……