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五大步骤达到绩效考核目的

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发表于 2012-9-9 15:16:29 |只看该作者 |正序浏览
绩效考核是人力资源管理里公认的难题。而绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步，也为了薪酬体系的规划设计。如何设计合理的绩效考核指标，开展良好的绩效反馈，并最终达到绩效考核的目的呢？笔者认为做好下面五大方面，即可达到目的。 ... [点击查看全文]
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倾城凌云    

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发表于 2012-9-29 11:17:18 |只看该作者
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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475891375 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-17 11:51:45 |只看该作者
每位主管都应是人力资源管理者，不管优秀是否，但必须是！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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esinoexpo    

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沙发
发表于 2012-9-9 15:16:29 |只看该作者
好文章，非常受益
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