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与外籍员工解除劳动合同

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发表于 2012-9-21 17:38:07 |只看该作者 |正序浏览
请各位路过的HR们看看,有没有人处理过或者经历过与外籍人员解除劳动合同的案例,员工在中国境内工作的。是否需要按照中国劳动法给予补偿金和待通知金?谢谢

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发表于 2013-3-13 08:30:08 |只看该作者
结合劳动合同法的解除流程和赔偿(这是最低的底线)+公司与其签订的劳动合同中就离职补偿条款的约定(若是低于国家赔偿要求的则以国家规定为主,若是高于国家规定要求的,则按合约履行)。
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发表于 2013-3-12 22:33:44 |只看该作者
要有外国人就业证才行
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发表于 2013-3-7 16:38:26 |只看该作者
没有就业证就用工,劳动局涉外就业科室如果要查的话,要对你们企业进行处罚。申报是企业的义务。
. H# J/ J! V2 ^- c! Z1 U这种情况就不要闹出门了,给点机票钱让他出境好了。
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发表于 2013-1-25 22:35:12 |只看该作者
在中国的土地上工作,就该按中国法律执行。没有工作签证和就业许可,企业也许会受到处罚哦。
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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发表于 2012-9-24 17:26:01 |只看该作者 |楼主
我这就是人事部,我上网和大家求助
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发表于 2012-9-24 15:23:29 |只看该作者
~~~ 求助人事部吧。。。 还有出入境 哈
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发表于 2012-9-24 10:44:26 |只看该作者 |楼主
外籍人员和公司有一纸合同但是全英文的,没有工作签证,这下该怎么办啊
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发表于 2012-9-24 10:26:53 |只看该作者 |楼主
我刚问了 下这个外籍员工没有就业证,接下来干嘛?1 |$ Z( J7 J) K: X# C
还需要按照中国的劳动法赔偿吗?
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发表于 2012-9-24 10:21:32 |只看该作者 |楼主
谢谢 那我先查一下 他有没有就业证 谢谢。
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