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几个月前,我裸辞了,年龄不小了,可却和85后、90后一样,在没找好下家的情况就让自己失业了,不过,我是负责任的做好手头工作交接后离职的。0 r5 J& r( ~( s( n% Z
离职后,先给自己放了放假。. u, a( U6 H; }) J: y( R' Y5 F
8月份开始,我正式找寻新的工作。
: T# j- _3 u+ l% {% O不得不承认,我很挑剔,挑行业、挑企业、挑老板,更挑职位。这两个月,我断断续续的参加各类企业的面试。$ p* `& m, T" v
在这几天,我一直在反思反省,面试了不少,为什么两个月了依旧没有脱离失业大军的队伍。( {8 o3 x4 F$ W4 w# @. d
无意间,想起了和一位旧同事的对话:
" c/ F( ]/ H' V, e6 ]$ Z, W我:我听说,干IT这行,就是吃青春饭,年龄大了就干不了了。/ p) [& B# J6 S
他:你说的很对,但是现在哪个行业不是在吃青春饭呢?你知道吗,在美国,有一位写编程的,都60岁了,依然在写编程,他很享受,而且他写的程序,确实很NB。但是在中国,你有见过到了60岁还在写编程的吗?
1 p* p& y9 l& u# F! ]我:没有( n5 S# `, ]6 e Q' U
他:你知道为什么吗?
& C0 A' U( C7 J( j! R1 q7 g我:(摇头)# A- m. L1 w% K1 B7 S- O! v. t2 C
他:在中国,你写了几年的编程之后,就觉得自己该升职了该加薪了,到退休还在写程序,会觉得很丢人,这是中国应试教育的影响。……: c, V+ f; M3 L6 d; J: W$ s( j
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中国老话说,人往高处走,水往低处流。
$ R! x! b! c0 Q$ [$ ?3 V6 j+ H p( m以前,我负责招聘的时候,看到有人以前做经理,现在来应聘主管的工作,或者以前做主管,现在来应聘专员的工作,一定会觉得,要么是这个人简历不真实,要么是这个人能力不行,对自己都没信心,所以来应聘低一级的职位。
0 F T& b/ B- t \5 h这段时间,我在选择工作的时候,也都是在找经理级以上的工作(我离职前是经理职务)。
0 g; x' S- k8 r; W5 T我很看重别人对我的认可,觉得职位就是对我能力的认可,就因为这种思想,在这两个月,我放弃了很多机会,很多职位稍低的工作,我都拒绝了。
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! s" e, U: N5 z. y' J* v但是,现在,我想起那天和这位同事的对话,突然发现,我迷失了自己,太看重那些虚的东西了,总想从新工作的职位上来证明点什么。# N- V; u+ V2 e
而我本身其实是一个不看重待遇的人,喜欢从工作的项目中获得成就感。* j8 R7 t5 c8 l% f% ~6 d) J b" M
那如果我做主管的工作也能很好发挥自己的专长,而且能得到上级的认可,其实也没必要去等那些不知道什么时候会有的经理空缺。
2 _/ ?/ q/ B/ ]( G! Q7 v& n6 S从现在起,我会给自己多一些机会,不管职位是什么。只要,自己依然能在人力资源这个领域继续工作,我就心满意足了,而且我一定会用实力证明给企业看,我是有价值的。# h6 i; Q, s* F1 I( g' A- m
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最后,预祝自己能尽快找到新工作! |
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