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几个月前,我裸辞了,年龄不小了,可却和85后、90后一样,在没找好下家的情况就让自己失业了,不过,我是负责任的做好手头工作交接后离职的。
% P V" M4 N' s g0 ^% V离职后,先给自己放了放假。
7 b3 s7 D/ z# q# H+ [% M2 ~; N5 s8月份开始,我正式找寻新的工作。! D8 T4 V: `1 c7 s
不得不承认,我很挑剔,挑行业、挑企业、挑老板,更挑职位。这两个月,我断断续续的参加各类企业的面试。4 G" n; j% R% h, o
在这几天,我一直在反思反省,面试了不少,为什么两个月了依旧没有脱离失业大军的队伍。
1 o0 E+ o/ J. Q; n无意间,想起了和一位旧同事的对话:7 Y6 N/ ^( r# A! J
我:我听说,干IT这行,就是吃青春饭,年龄大了就干不了了。
7 B9 A5 I' a Y2 O. I# z2 V他:你说的很对,但是现在哪个行业不是在吃青春饭呢?你知道吗,在美国,有一位写编程的,都60岁了,依然在写编程,他很享受,而且他写的程序,确实很NB。但是在中国,你有见过到了60岁还在写编程的吗?
6 G( ^9 e. y" R0 X- z我:没有0 n* u" M/ y% U' n2 N
他:你知道为什么吗?
: e3 b: c$ O. H9 e7 O6 y: y我:(摇头)
! e) R& s& V) |- `* i他:在中国,你写了几年的编程之后,就觉得自己该升职了该加薪了,到退休还在写程序,会觉得很丢人,这是中国应试教育的影响。……
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* m) \! [; d2 r/ h# t: c中国老话说,人往高处走,水往低处流。
, a, y& v* H: y _1 w# i5 y以前,我负责招聘的时候,看到有人以前做经理,现在来应聘主管的工作,或者以前做主管,现在来应聘专员的工作,一定会觉得,要么是这个人简历不真实,要么是这个人能力不行,对自己都没信心,所以来应聘低一级的职位。
) c3 }& | ^1 O1 j4 z3 t这段时间,我在选择工作的时候,也都是在找经理级以上的工作(我离职前是经理职务)。
: a2 p; z! k% K J3 t我很看重别人对我的认可,觉得职位就是对我能力的认可,就因为这种思想,在这两个月,我放弃了很多机会,很多职位稍低的工作,我都拒绝了。
1 P) Y2 [9 G; T* e& R4 l5 x9 G C6 J7 I$ z+ G3 v- i' m5 c+ A
但是,现在,我想起那天和这位同事的对话,突然发现,我迷失了自己,太看重那些虚的东西了,总想从新工作的职位上来证明点什么。, c7 s& L3 ^$ V: J+ P
而我本身其实是一个不看重待遇的人,喜欢从工作的项目中获得成就感。
5 W8 n* @( _8 c2 b- ~1 `- S* [那如果我做主管的工作也能很好发挥自己的专长,而且能得到上级的认可,其实也没必要去等那些不知道什么时候会有的经理空缺。4 j9 i5 ~2 h+ C* i' k4 y0 U
从现在起,我会给自己多一些机会,不管职位是什么。只要,自己依然能在人力资源这个领域继续工作,我就心满意足了,而且我一定会用实力证明给企业看,我是有价值的。
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! Z& T. w Q% _* ]& U最后,预祝自己能尽快找到新工作!   |
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