员工请病假案例

yaya毛豆芽

各位hr同仁，有事请教一下。
/ d1 b5 R  e7 N" ]# _$ A- z" Y5 E我们目前有一员工，所以带薪病假也全用光，然后又请了15天的无薪病假，请完后回来上班，说要调岗，我们问他什么病，他说是胸闷，头晕，有抑郁。他只出示一张老家的假条，我让他提供病历原件，他也没有，发票也没有。
; W4 T8 b% p0 w( ?. i; g0 c5 d之前他要休病假时，我们也和他说你可以休，但相关的证明必须提供，他又说人事没请清楚。
; v! ]* ?5 R' U/ `" X" n; C然后他现在执意申请要调岗，说自己不能从事原岗位，说公司出而反而，我暂让他先将病历原件拿来再说，公司也要视具体情况而定。

说明:此员工正好9.31合同到期，但公司还是和他续签的，他当时的想法是不想签，公司你赔点钱我，我走人。但公司没同意，因为他平时表现尚可，就是请病假多了点。之前年假也全休光了。当时他又不想和公司不续签，公司的说法是公司还是愿意和你续签的，如果你有病，提供病假证明，公司批，实在不行，看病的情况，能否治愈再决定调岗。

5 C, L4 ?% k6 J% D不知有没有好的办法来处理以上的事件？

yazhi999

13824336258 发表于 2012-10-18 08:52
: ?4 d9 y; U/ l$ _  v* }+ j( A$ G病假没有相关证明材料的，按事假处理，不能算矿工。

: w: e6 Y2 ^5 [9 K  O3 R+ {% h( U没有相关证明，按事假处理。

smile_rachel

yaya毛豆芽 发表于 2012-10-18 14:53
今天我请同事陪他去看的，看出来没有任何表面的疾病，医生仅仅说是神经性衰弱。说是心理压力问题。也没开病 ...

! S& H1 v+ X! z) [! g5 ?% s- x我支持这套方案，现在看这个员工如何选择，企业已经仁至义至了

smile_rachel

如果能沟通就先沟通吧，不能沟通我看还是想办法让他走人吧，这样的人留着已经没有意义了，他把企业当疗养院了，他想怎么滴就怎么滴，根本无视企业规章制度

menglunancy

单位维持或者提高劳动报酬，员工仍然不同意续签的，让他写份东西或者辞职报告，不用支付经济补偿金，但是如果单位出于人道补给他钱也行。

lark1234

很想知道最后的结果是怎么样的，望楼主分享。

bboi

我也觉得，谈一下，钱不多就赔点钱让他走人，这样的人公司还要耗吗？但也要注意整个处理过程，以免有其他人效仿。

蜜蜜甜

这样的人，就不用再强留了吧

雾可飘蓝

感谢分享

bboi

我也觉得，谈一下，钱不多就赔点钱让他走人，这样的人公司还要耗吗？但也要注意整个处理过程，以免有其他人效仿。