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[转载] HR面试问题汇总(二)

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楼主
发表于 2012-11-12 12:09:20 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 简单泡芙 于 2012-11-12 12:10 编辑
+ M* _! }. Z8 j9 \: l
. j# z; i5 C) p3 G3 天前 上传! ^3 S! W& t) r) P
下载附件 (13.58 KB): L& ^7 O3 j" H+ g. J) g! s
啦啦啦.......HR面试问题汇总(二)更新啦....
: m# g; V% X; X2 }, `, e
希望对大家有用撒4 e6 ~9 G! ]% l5 n+ |  n# N2 r
6、在五年的时间内,你的职业规划?- _1 G2 E. I" z) b2 F
/ V. o  ^6 N" N4 d1 z1 Q7 ~
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
& V( y( }% s, c- G
    ! f2 @2 N+ i) Y1 ?
7、你朋友对你的评价?
, w# e; p& x0 |8 ~

$ [& L' J" J6 b) P  j回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。0 z* y% P4 P8 m- t* ~2 f7 C
回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。% k9 X: h: G8 R  {1 _0 z$ l4 U. |
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

9 _$ X) b  D$ p1 q2 v   
) Q. a/ k# Q% w# \3 |& v8、你还有什么问题要问吗?
+ L0 @! T" o. ^/ k6 s  K5 l
6 D: ^, b9 y, @# u% W/ _3 m9 B回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
; F4 P+ S* U# N6 H; s
   
, a3 L1 v% K9 a& b- h9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?5 V' I8 }6 {; D& C# z( k. W$ e
回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
! j$ E8 q& H4 r' p5 Q8 q; b+ `
    5 Q" D) `! j1 W% `* F7 I2 ]
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
6 y7 q' j2 b0 g$ {. v: ]& N; P2 O
1 y/ ^# v4 t, t, Z/ T回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

) i( Z- Q1 b3 w   
- q7 o4 h8 I1 O0 B  V11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
( Y7 t$ D. v' P0 o( w2 W
% b* s$ ?. y  K2 G/ i回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
" ?3 i5 Y  I( `: t3 i' K
   
& u2 I6 ]5 p3 b. v# S3 F$ f9 h12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
6 u% L% R- R$ S. v5 v) m

; y) `4 s8 u, P6 O" c' y9 H回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。4 o- O6 X$ P( F
   
" y# @8 r5 Q: K) G' e13、谈谈你对跳槽的看法?
3 R( T) P/ Z  k; k2 B7 r
0 a' X8 z) W6 K5 k; j9 m回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

& C( C5 i, T5 ^$ `   
) S; t, C8 I: u9 b! N) q# D。。。。还有汇总(三)哦,咱下回分解。。。。/ O5 d6 k; D+ t

+ v6 K7 B( N3 @

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发表于 2013-7-10 22:31:27 |只看该作者
谢谢楼主~
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发表于 2013-6-17 12:14:37 |只看该作者
楼主辛苦了~
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发表于 2013-4-3 22:15:38 |只看该作者
真的在面试中遇到过呢!
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发表于 2013-3-14 16:02:38 |只看该作者
期待三的来临,想换一直不敢换
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发表于 2013-3-14 15:34:40 |只看该作者
hehe  分解的有点多哈
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发表于 2012-11-26 15:53:40 |只看该作者
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发表于 2012-11-26 14:08:42 |只看该作者
连载的。。接着去找三、四。。。。呵呵 谢谢
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发表于 2012-11-23 11:31:25 |只看该作者
谢谢分享~不错~顶一个@!
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幸福的小风筝 发表于 2012-11-13 21:06
+ c8 o; D; n( O! E, h有一,我也想看看

! t1 i0 |7 i  m4 V  P( `7 k呵呵,这是HR面试问题汇总(一)的链接地址http://bbs.chinahrd.net/thread-717303-1-1.html,希望对你有帮助哈!
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