- 最后登录
- 2013-8-14
- 注册时间
- 2012-9-19
- 威望
- 341
- 金钱
- 16634
- 贡献
- 601
- 阅读权限
- 200
- 积分
- 17576
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 161
- 主题
- 114
- 精华
- 0
- 好友
- 15
签到天数: 15 天 [LV.4]偶尔看看III - 注册时间
- 2012-9-19
- 最后登录
- 2013-8-14
- 积分
- 17576
- 精华
- 0
- 主题
- 114
- 帖子
- 161
|
本帖最后由 简单泡芙 于 2012-11-12 12:10 编辑 ) q( x4 C# k# p2 X3 j: w: s% t
4 L1 y' O. S) [; o: w, D# V
3 天前 上传1 g7 s0 i/ q# ^
下载附件 (13.58 KB)
9 i% B2 |: @1 @' K( M啦啦啦.......HR面试问题汇总(二)更新啦....9 y$ x0 I% i- j4 \7 ^6 a- v) N
希望对大家有用撒, {( f) J2 c0 O+ A Z8 p
6、在五年的时间内,你的职业规划?8 ?7 F' Z5 t4 G! E8 v
# x2 W! F& D$ O# C. i
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
( j+ ]7 s. T7 `
5 S) I L' ?- i/ ~6 O7、你朋友对你的评价?! \9 n7 S3 M/ G( p7 c1 J
+ s, Z6 J# d' G% g回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。- m, c: ?' l' h
回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。% D! A4 j w4 y1 r+ Q4 w( {6 S7 m
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。+ s9 {8 O' x8 D, j1 T4 C
* {; n9 M' k5 }* N. l. k. W
8、你还有什么问题要问吗?
/ I' ]) t! T4 @6 y2 f* _* Z/ {' C9 z& N9 p" s0 g
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
( a; j6 N7 B1 |+ W: J: u0 s' E. V 0 [5 B3 L5 F* u2 @) p4 W1 y! s- T
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?/ d5 t( q0 v* J( N
回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。1 ^+ x& @+ G/ M( m3 X
) U( p8 @7 r: @* T8 `
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?& U' Q4 p: N1 l: w: M
- s. h3 g! I: A4 B! _* `回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
! y5 J# U5 V+ s! ]: }
) r' y }% f- l/ u2 F9 z11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
( h( M: d% T: Z: m, n9 j5 K( ^3 X/ A# K; R) G9 E/ v( x
回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。0 F) p5 H- W9 y. O& V
1 O( i0 `( U/ }12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?3 D$ v2 f, [. z6 x( r
+ `; S8 |4 z# y1 A1 k4 }' h* r
回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。2 p$ S; `* z$ O' A* N, ]! A
! [8 a V9 S9 T+ {" t4 E( K13、谈谈你对跳槽的看法?$ ^3 j% e& R h2 A
. |" y6 c3 x# k `; j9 c
回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
7 a! F8 L! ^7 V h
) V* B; i7 } F8 H) M" A# X, L。。。。还有汇总(三)哦,咱下回分解。。。。3 l& C1 {/ [7 R! S
! [6 S5 p7 ^2 w$ h |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
-
总评分: 金钱 + 20
查看全部评分
|