员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论

zhangxiuling

案例：
某员工甲，于2010年8月10日进入公司，与公司签订了为期三年的劳动合同。公司实行的六天工作制，（劳动合同中未明确注明，只是说遵守国家的休息休假制度，具体根据实际情况执行——对应内部的考勤制度有明确规定）。
4 a6 i5 h) F0 m$ f- g2 i' R! S/ O员工入职以后公司未帮其缴纳社保，包括按规定支付加班工资，员工于2012年1 1月30日快递了一份《解除劳动合同通知书》到公司，提出由于公司未帮其缴纳社保和支付加班，通知公司于12月1日起即不再来工作，并要求公司为其补缴自入职以来的社会保险、补偿加班工资和其他的补偿金、赔偿金。

6 {" l8 q* `; v0 M2 b! |讨论：
$ r7 e/ b. i& C* e: w3 a这种案例如何处理？
3 G0 z3 q) i: A8 I  u
$ O- }+ p, k# K" n7 t个人意见：
8 K9 D, R+ c% J5 s% w- f* s1、与员工进行协商，看员工个人的详细诉求是什么。
: u6 f0 _) v! l6 l6 A2、公司为其补缴社保。
3、加班工资根据实际出勤天数，给与适当的补偿。
9 S& u0 E! b9 r. q& D- q% v
# n  I$ i; S! b* k8 s) Q各位HR达人么，有何高见？

ennie

前提协商解除，未购买社保员工是可以解除劳动合同，可以按员工的诉求，如果他去社保局稽核一下，公司的罚款就起来了

a412537302

非常不错哈，我来学习了，希望一切都能努力哈，我来了

行政部-郭杏娟

学习了。。。。。。。

yangliuliu

mgg258 发表于 2012-12-5 07:51
1 o0 C6 h: E( C' x2 S9 Y# }《劳动合同法》第38条及第46条

哦，刚看到，学习了，太感谢你了

bboi

这种情况还是协商解决吧6 i5

mgg258

yangliuliu 发表于 2012-12-4 09:41
为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊

《劳动合同法》第38条及第46条

yangliuliu

mgg258 发表于 2012-12-3 18:51
6 {- N9 t. e/ F4 }3 V" V1 I如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求 ...

+ V7 a; }/ i  x# {4 }7 u为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊

智者无忧

这个没什么复杂的，企业的过错，承担由此给员工造成的一切合理诉求。

蓝色baby

这种情况还是协商解决吧