员工要求公司补缴社保及补偿加班费的案例讨论

zhangxiuling

案例：
9 M+ r- d/ {5 ?" ]某员工甲，于2010年8月10日进入公司，与公司签订了为期三年的劳动合同。公司实行的六天工作制，（劳动合同中未明确注明，只是说遵守国家的休息休假制度，具体根据实际情况执行——对应内部的考勤制度有明确规定）。
- d- }& S* g# K( a  O& Y员工入职以后公司未帮其缴纳社保，包括按规定支付加班工资，员工于2012年1 1月30日快递了一份《解除劳动合同通知书》到公司，提出由于公司未帮其缴纳社保和支付加班，通知公司于12月1日起即不再来工作，并要求公司为其补缴自入职以来的社会保险、补偿加班工资和其他的补偿金、赔偿金。
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  Y- w/ T/ K' H& W5 c! M讨论：
这种案例如何处理？

个人意见：
1、与员工进行协商，看员工个人的详细诉求是什么。
2、公司为其补缴社保。
: p. {% V8 R: b5 m7 _% N7 @$ T3、加班工资根据实际出勤天数，给与适当的补偿。

各位HR达人么，有何高见？

ennie

前提协商解除，未购买社保员工是可以解除劳动合同，可以按员工的诉求，如果他去社保局稽核一下，公司的罚款就起来了

a412537302

非常不错哈，我来学习了，希望一切都能努力哈，我来了

行政部-郭杏娟

学习了。。。。。。。

yangliuliu

mgg258 发表于 2012-12-5 07:51
1 K5 A% V9 e% ~0 S4 x4 p9 F+ i" c《劳动合同法》第38条及第46条

) w3 k3 e, O) ]/ i$ {6 L5 I哦，刚看到，学习了，太感谢你了

bboi

这种情况还是协商解决吧6 i5

mgg258

yangliuliu 发表于 2012-12-4 09:41
为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊

《劳动合同法》第38条及第46条

yangliuliu

mgg258 发表于 2012-12-3 18:51
& N0 k' b$ L& ?5 ~$ J" r如果你们公司实行的不是“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，他应该还有解除劳动合同经济补偿的要求 ...

为什么有解除劳动合同经济补偿的要求，是员工自己提出的啊

智者无忧

这个没什么复杂的，企业的过错，承担由此给员工造成的一切合理诉求。

蓝色baby

这种情况还是协商解决吧