是否仲裁这家公司？

jiangyunshy

     最近刚从原单位离职，离职的主要是原因是：1.已经经过审批的转正工资，发工资的时候，以无法达到工作要求，降低工资；2。因为公司领导对HR工作的漠视，导致各项工作很难开展，即使是事关劳动法的问题，也无法做到合法执行；3.工作五个月，没有签订劳动合同。由于我本是是HR经理，就劳动合同问题多次提交报告，领导也答应签订，但就合同版本问题，反复修订，到我离职前，刚确定版本，但是公司还是不愿意在甲方上签字，只是让所有员工在乙方上签字，两本合同在公司保存，员工个人没有合同。
8 ?5 m, Y+ e5 M* L0 s8 U" p# V      离开公司时，没有跟公司有太大的冲突。离职也很顺利，但是我一直都想仲裁这儿公司，想让这个公司意识到人力资源工作的重要性。希望他们不要总把希望寄托在员工的不仲裁上而不去完善公司的HR建设。但是我又不想跟公司领导有正面冲突。
# }8 c* W) L* D7 E$ V     你们觉得，应该去告吗？

任珺

可以到地区所属的劳动监察大队去反映企业的情况，由他们出面介入会比较好。

flxin

个人觉得没必要这样做的，发生正面冲突不好，既然都辞职了就没必要在管公司里的事了，可以给公司领导建议，至于他们听不听的，那是他们的问题了

果果1234

心里肯定气不过，可是如果还是在一个城市，和以前的同事领导都见面的可能，是比较麻烦

jiangyunshy

HR剑客 发表于 2012-12-13 09:05
仲裁這家公司是想要讓他得到教訓，你可以仲裁它，也可以留著以後讓別人來仲裁它！ ...

就像大家说的，这种事情可能很多，要改变也很难

HR剑客

仲裁這家公司是想要讓他得到教訓，你可以仲裁它，也可以留著以後讓別人來仲裁它！

jiangyunshy

cowo0620 发表于 2012-12-12 22:10
* x" a$ E- K1 x' s楼主的遭遇很同情
- A, [. l* Y* q: I. Z9 i5 ^如果您要去仲裁，您不一定占便宜，做HR经理如因为劳动合同未签订而进行仲裁，很可能会被 ...

关于这个问题，我咨询过当律师的同学，应该不会存在这个问题，而且我最早任职的公司的HRM也曾仲裁过公司，最终胜诉。我已经放弃仲裁了，也是不想多事。

cowo0620

楼主的遭遇很同情
9 Z9 u) ~7 `! G* a如果您要去仲裁，您不一定占便宜，做HR经理如因为劳动合同未签订而进行仲裁，很可能会被驳回。

千凝

呵呵，很多单位都是抱着侥幸的态度，对于这样的单位如果楼主实在气不过，可以让别人去做这件事，毕竟未来的路还是很长的

emily-198429

如果只是气不过就不要告