HR哥年终谈话续

HR哥

接上篇HR哥年终谈话录

C君听了我和A君的谈话，心中不解，敲门来找我。

问：你这不是忽悠A君吗？

答：他的报怨不可能改变结果，我只是想打开他的心结。即使他说的不公平真得到了我的认同，我最多是减B的奖金，而不可能将奖金再加给A。

问：可是我觉得你这样做还是不公平。

答：薪酬理论的公平理论：甲收入/甲付出与乙收入/乙付出基本相同才叫公平。

问：A付出多，却收入不如B啊。

答：这是A的自我感觉，任何人都会觉得自己做得比别人好，比别人多，至少不应少于别人，这就是考评中不太采用自我考评结果的原因。有的人收入比人多了，本应该是增加自己的付出，但是事实上他不会，最后他会自我感觉完事。

问：你的意思是A君还不够努力。

答：公司的报酬与岗位有很大关系，最努力的清洁工也不可能工资高过人事主管。

问：可同样是经理啊

答：岗位价值不一样，任何一家公司都有核心部门，资源都会偏向于某些重要岗位

问：为什么不直接给他说呢

答：如果我说A的岗位价值不如B的话，他会更不舒服，因为这是他所完全不能改变的。并且我觉得这是他应该明白的道理。

问：可是要是是我的话，心里仍旧不爽，最终还是会辞工

答：对于一位经理，我已经在安抚他的情绪了，其实情绪方面的事情，作为管理者是应该具备这方面的管理能力。如果他不能调节，我会庆幸给他少的奖金是明智的选择。如果因为这个辞工，我不会挽留，并且我可以预言，在其他公司，他也会因为类似的原因再次辞工。

问：可如果是真的不公平，怎么办？

答：在职场也好，社会也罢，一个人成熟的标志是认同比尔盖茨那句话：社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。（因为你管不了它）。
      Full of social inequalities. You do not want totransform it, only to adapt to it. Bill Gates ( because you cannot manage it )

javaedge

我现在就是这种情况。

su12su

学习，学习一下。看完以后，感觉心里还挺舒服的

3month

这才是最根本的原因。只是之前的安慰非常有技巧。

rainytao

所谓的公平其实有都是相对的，没有绝对的，我们大家要明白这个道理。

1131938263

社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。（因为你管不了它）。
      Full of social inequalities. You do not want totransform it, only to adapt to it. Bill Gates ( because you cannot manage it )
期待更多分享！

chenguanxiong

赞，最后一个回答最精彩

xuening1216

从应聘者的角度来看，适合不适合还是要自己做出判断的，如果个人能力真还不错，还是早点走吧，你在这个公司已经混不下去了。

xuening1216

社会充满不公平，你先不要想着去改变它，而要去适应它，因为你改变不了他。

zjxd

你的劝说也是有道理的，但只适合和成熟或比较成熟的人说，如果是职场新人根本连理解都不可能，倒是非常容易打击到他们。很庆幸你知道跟什么人说这样的话。