HR哥年终谈话续

HR哥

接上篇HR哥年终谈话录

C君听了我和A君的谈话，心中不解，敲门来找我。

问：你这不是忽悠A君吗？

答：他的报怨不可能改变结果，我只是想打开他的心结。即使他说的不公平真得到了我的认同，我最多是减B的奖金，而不可能将奖金再加给A。

问：可是我觉得你这样做还是不公平。

答：薪酬理论的公平理论：甲收入/甲付出与乙收入/乙付出基本相同才叫公平。

问：A付出多，却收入不如B啊。

答：这是A的自我感觉，任何人都会觉得自己做得比别人好，比别人多，至少不应少于别人，这就是考评中不太采用自我考评结果的原因。有的人收入比人多了，本应该是增加自己的付出，但是事实上他不会，最后他会自我感觉完事。

问：你的意思是A君还不够努力。

答：公司的报酬与岗位有很大关系，最努力的清洁工也不可能工资高过人事主管。

问：可同样是经理啊

答：岗位价值不一样，任何一家公司都有核心部门，资源都会偏向于某些重要岗位

问：为什么不直接给他说呢

答：如果我说A的岗位价值不如B的话，他会更不舒服，因为这是他所完全不能改变的。并且我觉得这是他应该明白的道理。

问：可是要是是我的话，心里仍旧不爽，最终还是会辞工

答：对于一位经理，我已经在安抚他的情绪了，其实情绪方面的事情，作为管理者是应该具备这方面的管理能力。如果他不能调节，我会庆幸给他少的奖金是明智的选择。如果因为这个辞工，我不会挽留，并且我可以预言，在其他公司，他也会因为类似的原因再次辞工。

问：可如果是真的不公平，怎么办？

答：在职场也好，社会也罢，一个人成熟的标志是认同比尔盖茨那句话：社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。（因为你管不了它）。
      Full of social inequalities. You do not want totransform it, only to adapt to it. Bill Gates ( because you cannot manage it )

大象的HR人生

Full of social inequalities. You do not want totransform it, only to adapt to it. Bill Gates ( because you cannot manage it )
嗯嗯 老哥英勇！

偷心小白

HR哥威武 看问题很犀利

天天向上大斌

讲到精华的部分了，主要部门和支持部门还是要区别的

前进的蜗牛

仍然是关于不公平和公平的问题。说的对，要适应所谓的不公平。

寂寞森林

社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。  说的真的很好，学习了李老师！

~若暮~

社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。（因为你管不了它）。
是啊，在这个社会，如果不能改变别人，就只能改变自已，如果不想改变自已，那就只能改变环境了！
可是如果改变了环境，又遇到相同的情况，而自已又很难改变那该怎么办呢？必竟性格是这么多年慢慢养成的！

markkk2010

高手，哈哈

somen

把上篇地址贴后面吧，都找不到。我很想知道你怎么跟a沟通？
来自: Android客户端

摇曳的葵

看了两篇
第一篇是技巧
第二篇是理论
很认同HR哥
年终谈话遇到这种问题真的很多