这种是否算加班？

罗恩

公司每天下班后都要求员工义务进行6S，打扫卫生或者其他工作，但是并不申报加班，这种情况如果离职，是否可以要求公司支付加班费？

plfuq123

不管是否有实际工作内容，只要占用了时间，就要支付加班工资。

罗恩

krinin 发表于 2013-1-11 15:15
% Y$ `# {. |! U! T9 T我想问问  你们做完了有人检查吗？有评分吗？

( p# [& d: a. y8 ?$ c有不定期、不定时检查，检查不合格第一次整改，第二次扣绩效

krinin

罗恩 发表于 2013-1-11 15:12
1 e9 k1 M# Z+ F/ |下班前做不是耽误正常工作嘛

我想问问  你们做完了有人检查吗？有评分吗？

罗恩

krinin 发表于 2013-1-11 14:55
$ ^' b- o; f$ j; m! b1 p' K. T) e为什么这些工作不下班前做呢

下班前做不是耽误正常工作嘛

krinin

为什么这些工作不下班前做呢

果汁年华

以前我们根本没有加班费，今年象征性的制定了一项加班费，2.5元/小时。真累人...老总是怎么想的呢？不过这和我也没什么关系，因为我发现全公司只有老总和我不需要加班。

cowo0620

个人认为：不能算，此项工作应该属于工作规范范畴，并没有实质性完成某项工作内容。
  I. L9 X4 K: Z& t7 e9 \! c

蟹蓝

劳动法 第18条规定：
/ k8 p' F% }$ X( _! q3 x1 h: j% e+ l下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
6 _9 M9 x5 o/ D$ K6 f. j4 j9 b（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

也就是说公司的既成事实与它的制度是相违背的，已经违反了相关法律规定，所以是没有法律效力的。
. T& z0 }( h6 L这个仅是法律层面上，但是有的时候员工为了能让自己有这份工作，大多数情况放弃了这个权利。
仅供参考，欢迎其他人补充。

yazhi999

这种很难认定为加班。首先，公司是否明确的告知你们，你们的工作工时为标准工时，即5天8小时。 另外，对于下班之后的加班你是否掌握可靠的考勤记录。