关于雇佣超龄不能买工伤保险的员工

聆风听雨

          我司有位清洁工，52岁，根据社保局规定，超50岁就不能购买工伤保险了。现在招工困难，加之我司比较偏僻，招个清洁工也不是易事呀。如果招用此清洁工，万一发生工伤，我司需承担的风险又太大了!请问，有什么办法，即可以录这位员工，又可以解决工伤问题呢（所以现在导致很多底层人员用假身份证应聘）？

人力资源-展

恩恩。。劳务合同或者劳务派遣比较好

Henry.W

1、找个代理公司，让她跟代理公司签约，把风险转嫁出去（注意代理合同中工伤方面的约定）；
$ k; m- m5 R  o7 z% u0 i' K2 e% F+ k- a2、签劳务协议，约定工伤问题的责任。

s80s1b27

本身用这种人是有风险的，如果经过风险评估可以用的话，最好买意外险

huangjia8455

买商业险

*kerry*

可以签劳务协议，买商业保险，具体细节要求及注意事项可以在协议中约定

tengo

我們公司也存在這類情況，
就簽份用工協議，注明公司不再繳納支付（五險一金），也只有這些了..

champagne

' C& s) }4 n, N4 F+ }: N' e2 y& W. A3 j
, T" z3 U  w8 w; n3 o0 @  U签劳务合同（适用民法，不适用劳动法和劳动合同法）
$ i: j# c0 P+ \! ~- _; t购买人身意外商业保险（在合同中约定保险公司赔付范围内公司免责）

蜀道_周

人社部最新征求意见的若干问题处理意见提及对这种情况的处理，如果通过，发生工伤予以受理。从以往的处理情形来看，一般与这类员工签订用工协议（非正式劳动合同），并购买商业保险予以防范。

南极人

lark1234 发表于 2013-1-24 14:45
6 H* u) K& e. G8 F1 |. H1 G她现在是已经达到了退休年龄，签的合同也是劳务合同不可能是劳动合同，所以最好是要买个商业保险。又是清洁 ...

& i, h4 Z/ K; E/ [支持这种说法