因医疗期（产假）顺延劳动合同期限是否影响签订无固定.....

林浩涛

如题，法律规定职工因法定的医疗期、产假，或者双方约定的服务期长于劳动合同约定终止期限的，合同期限应依法或经协商顺延至相关期限结束为止。考虑到法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，可能有以下情况：合同期限前结束用工关系，连续工作时间不满十年，但因故顺延期限之后导致工作时间连续计算满十年，这时应如何处理？
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这是个老生常谈的旧问题，搜索论坛时发现最早在2009年有人提问过，且新闻版块也有报导，但目前未见有讨论结果或较统一的、权威的意见，特提出请教大家！，以下是案例：

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2001年7月，付某大学毕业后应聘至济南某房地产公司工作。去年10月18日，付某生育一女孩，开始休产假。今年1月，双方的劳动合同期满前，单位向付某发了一份通知，通知称双方的劳动合同即将到期，单位研究后，决定不再与其续订劳动合同。但由于付某在产假期间，按照劳动合同法规定，付某的劳动合同顺延至其哺乳期结束，即2011年10月17日。付某认为，到今年7月，她已在单位连续工作了10年，按照《劳动合同法》第14条的规定，她有权要求单位续订无固定期劳动合同，但单位称，到今年1月底，双方的劳动合同就应到期，此时，她在单位的工作年限未满10年，之所以到2011年10月17日终止其劳动合同，是因为她仍在哺乳期内，这种法定顺延达到10年的情形与《劳动合同法》第14条规定的“连续工作满10年”是不同的。付某于是到当地劳动争议仲裁委员会咨询。

　　评析：山东省高级人民法院  山东省劳动争议仲裁委员会  山东省劳动人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第25条规定：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。

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梦回云门

我怎么觉得那个案例本身算的时间有问题呢？到底是1月还是7月，我算来算去没算明白那个十年是怎么算出来的

plfuq123

林浩涛 发表于 2013-2-22 09:41
  a: C- f3 L$ q; w3 Y. b你好，在无官方解释或权威判例的情况下，我认为将第十四条规定的表述解读为“只要”、“不管”、“都应” ...

, F, n2 g- T9 N) X6 ^1 ]劳动合同法已经写得很明确，，无任何歧义，无须再解释

林浩涛

plfuq123 发表于 2013-2-21 17:00
) x( O3 f* T9 q根据劳动合同法第十四条规定，只要劳动者在该用人单位连续工作满十年，不管是因为某种原因顺延合同使然，还 ...

你好，在无官方解释或权威判例的情况下，我认为将第十四条规定的表述解读为“只要”、“不管”、“都应”的意思可能有失妥当。

plfuq123

根据劳动合同法第十四条规定，只要劳动者在该用人单位连续工作满十年，不管是因为某种原因顺延合同使然，还是其他原因使然，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位都应当订立无固定期限劳动合同。

影子44

来学习。

忆思

学习了

林浩涛

碧溪金沙 发表于 2013-2-1 08:21
: q% g2 t5 c- T- u达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立 ...

那我从公司立场来说，这个人如果不是因故顺延合同期限的话，早就当合同到期终止用工关系了，顺延期限不是用人单位想要的，签署合同应双方合意，不是吗？

碧溪金沙

达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。

碧溪金沙

达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。