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因医疗期(产假)顺延劳动合同期限是否影响签订无固定.....

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发表于 2013-1-30 09:57:39 |显示全部楼层
如题,法律规定职工因法定的医疗期、产假,或者双方约定的服务期长于劳动合同约定终止期限的,合同期限应依法或经协商顺延至相关期限结束为止。考虑到法律规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,可能有以下情况:合同期限前结束用工关系,连续工作时间不满十年,但因故顺延期限之后导致工作时间连续计算满十年,这时应如何处理?
" m2 H6 S6 P# q; F
. q5 c4 A7 b" d$ X9 C这是个老生常谈的旧问题,搜索论坛时发现最早在2009年有人提问过,且新闻版块也有报导,但目前未见有讨论结果或较统一的、权威的意见,特提出请教大家!,以下是案例:

1 @7 h3 Z' X0 }  d3 R# z9 ^; h% }

2001年7月,付某大学毕业后应聘至济南某房地产公司工作。去年10月18日,付某生育一女孩,开始休产假。今年1月,双方的劳动合同期满前,单位向付某发了一份通知,通知称双方的劳动合同即将到期,单位研究后,决定不再与其续订劳动合同。但由于付某在产假期间,按照劳动合同法规定,付某的劳动合同顺延至其哺乳期结束,即2011年10月17日。付某认为,到今年7月,她已在单位连续工作了10年,按照《劳动合同法》第14条的规定,她有权要求单位续订无固定期劳动合同,但单位称,到今年1月底,双方的劳动合同就应到期,此时,她在单位的工作年限未满10年,之所以到2011年10月17日终止其劳动合同,是因为她仍在哺乳期内,这种法定顺延达到10年的情形与《劳动合同法》第14条规定的“连续工作满10年”是不同的。付某于是到当地劳动争议仲裁委员会咨询。

  评析:山东省高级人民法院  山东省劳动争议仲裁委员会  山东省劳动人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》(鲁高法[2010]84号)第25条规定:劳动合同期满,因劳动者有下列情形之一而续延,因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见,付某的情形符合上述规定,可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。


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发表于 2013-1-30 10:25:53 |显示全部楼层
我也来抢个沙发
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发表于 2013-1-30 10:26:53 |显示全部楼层
个人认为也达到了签订无固定期限合同的标准了
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发表于 2013-1-30 10:30:02 |显示全部楼层
这个合同还是有点小问题的了啊  。搞的不清楚啊 啊
www.sdjlhr.com
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发表于 2013-1-30 10:42:12 |显示全部楼层
我认为应签订无故定期限劳动合同!
敬告各位朋友,要每天多来我空间攥攥,从即日起,我每天都会埋红包,说不定就被你给攥走了!
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发表于 2013-1-30 10:45:02 |显示全部楼层
即使达到了10年也要公司提出再次续订才可以签订无固定期限劳动合同吧,公司已经明确不会续订,应该就不可以签订无固定期限劳动合同吧。
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发表于 2013-1-30 11:01:07 |显示全部楼层
多谢专家的解释,学习了。看来在多种情况下,劳动合同期限是要顺延的。
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发表于 2013-1-30 11:14:19 |显示全部楼层
完全符合劳动法呀,应该签订无固定期劳动合同了呀
Where there is a will, there is a way.
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发表于 2013-1-30 12:39:27 |显示全部楼层
我的理解是这样的; q9 v* I0 E2 _3 S# L
企业与员工签订/续订劳动合同都是建立在自愿平等协商一致的基础之上,除了法律规定那几种不得终止劳动合同的情形外,无论是签订哪种劳动合同的前提之一都是双方愿意续签合同。但现在公司不愿意与其继续维持劳动关系,又哪来的签订无固定期限劳动合同的呢?
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发表于 2013-1-30 15:02:07 |显示全部楼层
学习学习,劳动关系正在研究
做人如水,做事如山!
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