因医疗期（产假）顺延劳动合同期限是否影响签订无固定.....

lark1234

林浩涛 发表于 2013-1-31 09:38
5 V! o, H% G# h9 a2 l& C! ^嗯，我理解你的意思，但我们从对劳动合同法的表述上理解，是否意思是“劳动者满足无固定期限劳动合同的条 ...

, n! F$ Q( h! g; e7 m2 ^2 P反正我感觉这条规定的不是很明确。

蜀道_周

个人认为应当签订无固定期限劳动合同。

tengo

路過學習

zhxg1977

大家的见解对我很有帮助。

碧溪金沙

达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。

碧溪金沙

达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。

林浩涛

碧溪金沙 发表于 2013-2-1 08:21
9 N. P9 A* W0 J7 O! j* W# o达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立 ...

1 X* a* G, B- T, \3 A" S那我从公司立场来说，这个人如果不是因故顺延合同期限的话，早就当合同到期终止用工关系了，顺延期限不是用人单位想要的，签署合同应双方合意，不是吗？

忆思

学习了

影子44

来学习。

plfuq123

根据劳动合同法第十四条规定，只要劳动者在该用人单位连续工作满十年，不管是因为某种原因顺延合同使然，还是其他原因使然，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位都应当订立无固定期限劳动合同。