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[求助] 年终奖不发合不合理？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-5 16:04:40 |只看该作者 |正序浏览

某职工在A单位工作至2012年11月30日，于12月1日调至A单位的属下B单位，现年终奖A单位不发给改职工，请问A单位的做法合理吗？？

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dan0712

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18楼

发表于 2013-5-23 10:16:27 |只看该作者

看单位年终奖的相关规定了。

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su12su

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17楼

发表于 2013-5-23 10:12:49 |只看该作者

感觉不合理呢，又不是当事人提出的调离，而是公司的调动，应该按比例支付

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Jarav

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书童

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16楼

发表于 2013-2-22 13:57:00 |只看该作者

同属一个单位的调动，不发当然不合理。不过，同时，应考虑工作跳动的原因。

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beeyao

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15楼

发表于 2013-2-20 14:21:29 |只看该作者

如果A单位其它员工均有年终奖，仅仅是因为该职工工作调动而不发，的确不合理。

忠诚源于满足

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pgismine

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14楼

发表于 2013-2-20 14:19:01 |只看该作者

哈哈！估计是对该员工不满；下放到下属企业；
企业为了想逃避支付辞退经济赔偿金，调离岗位；使员工自愿离职！

如果这样，那有点不厚道！此类企业在用人上有待检讨呀！！

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kathyfu

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13楼

发表于 2013-2-20 14:16:56 |只看该作者

当然不合理

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hottwyoming

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12楼

发表于 2013-2-19 10:13:10 |只看该作者

1.法律没有明文规定。
2.公司的公开制度是否有相应规定，如果有，按照制度办，如果没有，参照其他员工。

外无形，内有形

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四眼仔David

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11楼

发表于 2013-2-18 17:44:18 |只看该作者

对某职工深表同情...

年终奖本就可有可无，由老板性情决定~··~

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任珺

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10楼

发表于 2013-2-18 17:31:10 |只看该作者

这得具体看A单位的年终奖金方案中是否对发放人员有定义或是限定。如无特别的界定，该员工可询问A单位HR，但发放与否不存在合不合理的说法。

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