未续签合同，且在产假期想解聘,安排工作不接办，请高人...

迷忙的花

      刚接到一家公司，正在清理人员，发现有一名员工在2012年4月合同就到期了，而且合同上有明确规定工作地点为深圳，但是邮件通知她本人一直未续签，且也未公司邮件（她以前也是HR），2012年10月份，她请产假4个月，2013年2月份就产假到期了，该返岗，因为在之前她也未实际工作，公司都在给她发钱，现在公司想解聘她行吗？
5 E! ^" I+ _1 p2 g) P7 `+ b$ \8 @' ?    她要求公司给她补偿金至产假结束（她自己当时请产假未请那么久，现在要求），另给她经济补贴，公司给她安排工作她又不去，说工资不能低于以前。
    我们怎样做可以减少损失呢？请求各位前辈们指教。

alafat2015

应该只有协商是最好的办法了。

yuzhen5712

协商，没办法

anne安丽

1. 2012年4月合同到期，那4月与10月之间公司一直没有与其续签？
5 Y! J( ~5 s9 O7 p2. 产假后该返岗，一直未实际工作是什么意思？
3. 她主张什么补偿，解聘的经济补偿？
4. 合同早已到期了，如何再安排工作，工资如何约定？
- ?0 k$ ^) b$ \
楼主再描述详细点，这样看不出来问题出在哪里？

迷忙的花

谢谢各位前辈，最后到了仲裁，双方都请了律师，但最终的结果还是协商，但公司算成功

njmj518

在没签合同期间一直发工资，视同劳动关系存在，公司要付赔偿金。

杉杉s

lin041999 发表于 2013-7-22 13:07
. c9 S% W1 V' y$ d如果她不是个HR，经济赔偿时一定要给的，按照未签订合同的时间计算应该是已经过了一年，意味着公司要跟他签 ...

, J" t: X& m- {5 }0 n应该是12个月双倍工资吧，劳动合同到期未续签劳动合同，应该自到期之日起算双倍工资的

lang_er

legro 发表于 2013-5-22 12:49
1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处 ...

8 c8 {' g! h' H  v% p5 }. B0 R学习了，谢谢分享

candyzhang123

legro 发表于 2013-5-22 12:49
1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处 ...

分析的相当完美啊  学习了

coli

同意10楼的说法。