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[原创] HR达人看过来，分析此类原因算不算工伤

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-26 16:01:27 |只看该作者 |正序浏览

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本帖最后由 zhouling99071 于 2013-3-26 16:12 编辑

不经过领导同意上班时间私自去公司外面办理私事出现事故算不算工伤

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sdkjrzb	+ 10	看似简单的事件，实际蕴含着大问题。.
蟹蓝	+ 10	鼓励提问

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blueocean006

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书童

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21楼

发表于 2013-5-30 12:27:52 |只看该作者

学习中，辛苦了

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ttm316

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20楼

发表于 2013-5-28 17:26:42 |只看该作者

我想问个问题哈，反正工伤都是社保报账，认定与否对公司有什么损失吗？

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bboi

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19楼

发表于 2013-5-28 10:56:54 |只看该作者

这也能算么= =！！！！那公司的HR得郁闷死。。

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灬_Iris﹏

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18楼

发表于 2013-4-26 15:59:26 |只看该作者

上下班途中出现事故都算工伤，如果能有证据证明不是因公发生工伤的话，单位还有不赔偿的余地。
主要是看劳动部门的态度和你证据的重要性了。

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蓝-熙

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17楼

发表于 2013-4-23 14:23:12 |只看该作者

到底算不算呢

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小差火

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16楼

发表于 2013-4-23 11:10:43 |只看该作者

公司拿不出确实的证据，这个责任是承担定了！

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15楼

发表于 2013-4-23 10:38:03 |只看该作者

按以上事实很明显是不算工伤的，也正如上面的几位说的，关键在于举证！

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antiloo

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14楼

发表于 2013-4-22 19:44:25 |只看该作者

主体是公司员工，客观上发生了事故，条件是工作时间和地点，结果是收到伤害，如果无以上几点，那么公司要负责举证了。

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13楼

发表于 2013-4-22 10:36:23 |只看该作者

楼上说的比较详细了，但这样举证貌似有些困难

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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