如此工伤如何处理最恰当？

hi2012

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案例：
     某山东企业2月份收到劳动局工伤认定处《工伤认定限期举证通知书》，文件为两份，一份为“2012年6月份，A在车间工作过程中被挤伤右手。”另一份为“2012年10月份A在车间工作过程中被挤伤左手”，两个月后，公司收到2份《劳动能力鉴定结论通知书》,一份为九级，另一份为十级。另：该员工为试用期员工，未按时为其缴纳工伤保险，只有商业意外险。
    针对以上案例：
8 x+ x' m7 n# a* b9 A/ m5 h' `1 z    1、当遇到两次工伤合并鉴定，并出具鉴定通知书的情况下，应该如何进行赔偿？
' ?6 K# ?! |. V  Z# {- e: c/ L1 }    2、若企业欲与A何解，应该采取哪些工作？
" C1 \0 _1 V) V9 [$ G8 j9 n0 f+ Z    3、针对次案例谈谈您的认识？

luoyunhai0327

早干嘛去了   出了事就想起HR了   有去讨论和解的精神，不如去加强安全培训  这个只能公事公办  都是国家有规定的事  别想着逃脱  能大事化小就要偷笑了

海边追风

有多少企业试用期不给人家交纳保险的！我们部门的HR就把我们周边企业不按照国家法规执行列出黑名单，他们企业出来的HR，我们公司坚决不要。

hi2012

zymy 发表于 2013-5-11 14:14
& R! G0 _- z+ H7 R, I) M" s确定有事实的劳动关系，企业没给缴纳工伤险，出现工伤费用全部由企业承担。目前这个情况，就是和解，一次性 ...

恩，最理想的效果就是达成和解。
1、按照地区规定，两个鉴定结果同时共存，伤残补助金和停工留薪期工资按玖级、十级相关的分别进行计算，加总；一次性医疗补助金、一次性就业补助金按较高的评级即玖级工伤标准进行计算赔偿。
2、若仍留在公司工作，一次性医疗补助金、一次性就业补助金可免于支付，若员工或公司解除劳动合同，公司支付相关费用，并支付一个月经济补偿金。

zymy

确定有事实的劳动关系，企业没给缴纳工伤险，出现工伤费用全部由企业承担。目前这个情况，就是和解，一次性解决。

hi2012

ycdbkun 发表于 2013-5-11 07:53
1、接到举证通知书后，当然先是去了解事故发生的经过了，确认是否属于工伤。通知用人部门填报事故报告单， ...

1、进行设备作业时，因违章操作发生的人身伤害应该全部属于工伤，自残除外，调查举证也没有必要。
2、员工申请工伤认定后，我们这个地区是不能撤销的，您说的协商应该是在其申请之前，或者鉴定结果出来后才能进行。
感谢您的分享！

yazhi999

付吉吉 发表于 2013-4-27 15:17
1.高层应引起足够的重视，进行分析：设备问题？安全制度？安全意识？安全培训？，在解决问题的同时加强预防 ...

4 o5 _9 U- n; f. b  q; U% N说的不错！赞同

ycdbkun

1、接到举证通知书后，当然先是去了解事故发生的经过了，确认是否属于工伤。通知用人部门填报事故报告单，调查取证。未必所有的事故都属于工伤。
' C! Z) Z9 ~' g, I& K7 g: G2、如果经调查确有其事，因工伤保险未参保，应积极与当事员工沟通，看是否可以通过自行协商达成和解，尽量为公司挽回损失。协商也可以邀请当地的人民调节委员会或所在地的劳动行政部门一起参与。
可以做的是事情很多，关键是看有没有思路。

hi2012

ycdbkun 发表于 2013-5-10 09:47
1、按最高等级即九级来赔偿。
2、协商其实就是协商需要由公司支付的那部分赔偿。
- f! ?. n" F6 I4 h, B& ^4 q3 f3、从本案看，HR不专业， ...

; F4 R" F1 M5 |4 Z感谢您的分享！举证通知后后如何采取行动呢？

ycdbkun

1、按最高等级即九级来赔偿。
* K' Y( \$ |. d2、协商其实就是协商需要由公司支付的那部分赔偿。
& _0 f$ b6 t: R; C# u6 \7 `3、从本案看，HR不专业，没有及时了解，即便是在劳动部门发出举证通知后仍未采取行动。各地的规定不一，按杭州这边如果先未参加工伤保险，后参保了，工伤认定以后产生的工伤费用仍可以报销的。