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如何让绩效赢得反对者的赞赏

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发表于 2013-6-27 09:48:01 |只看该作者 |正序浏览
公司内部推行过绩效管理，目的是想通过绩效考核推动工作的完成，但由于公司从上而下对绩效管理认识不足，最直接的表现就是每个月对所有人员的绩效工资都做不同程度的扣减。但有关绩效工资的发放没有明确的说法。所以，一提起绩效考核，员工都有不同程度的烦感。 ... [点击查看全文]
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luckymm    

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解元

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发表于 2013-6-27 10:02:00 |只看该作者
“只有惩无奖励”这样就不好了，容易使员工产生不健康的心理，消极怠工

点评

1352883992  有罚无奖确实是问题，不过HR要履行自己的职责，给老板灌输适合执行执的方案有利于发展的理念。  发表于 2013-6-27 10:30  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一生有你0101    

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发表于 2013-6-27 09:48:01 |只看该作者
公司老板是一个比较霸气的女老板，总是很强势的推行各种她认为正确的事情。而且公司的奖惩也做得不好，只有惩无奖励、
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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