这样的工资制度是否违法？

barbara2000hj

; N& U) H2 y: Y( s+ r1 u1 q1 ~
1 r, `$ R2 W1 B1 [; i* P; |* D老板给我的工资制度如下：
日薪＝（月薪－全勤奖100元－职务津贴）÷该月的天数，即平均日薪被拉低，满勤周日也发薪水的。
缺勤8小时以内，发1日薪，扣全勤奖100元；
; \  U9 p# Q' @! a# A缺勤超8小时，扣缺勤日薪，扣全勤奖100元，扣职务津贴；
4 b/ W/ t, W: v7 T9 i缺勤超3天（含），4个周末的日薪全没了，全勤奖和职务津贴也没了。
8 q2 f! p- b6 C/ j# n3 M1 P，
* z- Y' g0 X( h; x% v: ^这种工资制度，主要是新入职的和离职员工的工资被克扣得十分厉害，
3 m( @+ d! `' o8 d" [  c; F，
公司的打卡要求是，9小时6天工作制，按杭州城市最低工资1470元折算，每月最低需发放2500元，才不违法。
* _* s8 P+ R9 w4 E7 T& a% @  d但有几个转正员工的 月薪才2000元。
4 k5 @0 G* o& S1 y+ L, g& [7 d0 g

ycdbkun

作为我们人力资源工作者来说，这样的事情，需要以书面形式向公司最高层领导汇报。我们担不起这个责任。

ycdbkun

如果劳动者依三十八条规定，与单位解除劳动合同，则用人单位需支付经济补偿。

ycdbkun

建议：
1、向所在区劳动和社会保障部门申请综合工时制，符合条件的申请不定时工作制。这样一来，周末加班加班工资可以节省50%。
2、在劳动合同中约定以基本工资（按1470元）为加班工资计算基数。
3、即便是采取了以上措施，如果按9小时/天，每月26天计算，工资最少也有2323元。所以，发2000元明显是低于最低工资的有关规定。属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬。

joline

看不明白为何是2000

fyp平

嗯嗯   现在很多企业都没有按照21.75来算的

稻香老农1986

barbara2000hj 发表于 2013-8-13 23:52
( h3 i6 Q: w0 k7 h+ a+ m5 ~按老板的工资制度，得节省多少人力成本啊？！

老板都是这样的~

barbara2000hj

稻香老农1986 发表于 2013-8-12 14:36
劳动法中没有规定。
6 ?; n+ j" d7 S$ _这个条例中有规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1 ...

按老板的工资制度，得节省多少人力成本啊？！

稻香老农1986

劳动法中没有规定。
这个条例中有规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：
, P9 m* y6 _( k& y5 D日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
9 r: V' d0 N% G+ ?; q* A104天为双休日总天数加是每个节日天数

小差火

劳动合同中对于薪资如何约定的！？