这样的工资制度是否违法？

barbara2000hj

/ o! n9 L2 O  U  d0 B老板给我的工资制度如下：
9 M6 C  g& \: H0 A( [5 ]9 o. N日薪＝（月薪－全勤奖100元－职务津贴）÷该月的天数，即平均日薪被拉低，满勤周日也发薪水的。
4 T. X4 I- }$ P* E8 f- M缺勤8小时以内，发1日薪，扣全勤奖100元；
! u0 _4 C  `$ q3 j1 p* p7 k缺勤超8小时，扣缺勤日薪，扣全勤奖100元，扣职务津贴；
缺勤超3天（含），4个周末的日薪全没了，全勤奖和职务津贴也没了。
; y0 S$ m& o0 p7 X! p* T1 k，
这种工资制度，主要是新入职的和离职员工的工资被克扣得十分厉害，
，
: }9 y& Y& l# Y: F公司的打卡要求是，9小时6天工作制，按杭州城市最低工资1470元折算，每月最低需发放2500元，才不违法。
但有几个转正员工的 月薪才2000元。

ycdbkun

作为我们人力资源工作者来说，这样的事情，需要以书面形式向公司最高层领导汇报。我们担不起这个责任。

ycdbkun

如果劳动者依三十八条规定，与单位解除劳动合同，则用人单位需支付经济补偿。

ycdbkun

建议：
1、向所在区劳动和社会保障部门申请综合工时制，符合条件的申请不定时工作制。这样一来，周末加班加班工资可以节省50%。
- ^! `3 A$ ~$ |% g- d2 H2 q5 P2、在劳动合同中约定以基本工资（按1470元）为加班工资计算基数。
& v  g" H4 F2 `; O  x" V3、即便是采取了以上措施，如果按9小时/天，每月26天计算，工资最少也有2323元。所以，发2000元明显是低于最低工资的有关规定。属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬。

joline

看不明白为何是2000

fyp平

嗯嗯   现在很多企业都没有按照21.75来算的

稻香老农1986

barbara2000hj 发表于 2013-8-13 23:52
& k8 |- P( N) J* l& _! x按老板的工资制度，得节省多少人力成本啊？！

老板都是这样的~

barbara2000hj

稻香老农1986 发表于 2013-8-12 14:36
0 j; u3 T% F/ s0 z7 a劳动法中没有规定。
. G* k6 u8 D! o, y9 U这个条例中有规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1 ...

  w# q. m+ e2 Q6 K+ U* m按老板的工资制度，得节省多少人力成本啊？！

稻香老农1986

劳动法中没有规定。
7 U+ P5 {1 {. G) R$ @5 c这个条例中有规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
104天为双休日总天数加是每个节日天数

小差火

劳动合同中对于薪资如何约定的！？