讨论：录用前你会让应聘人员提供最近6个月的银行流水么

liubing2099

       讨论一下：日前有位朋友问我，他去一家企业应聘，初步确定了意向，然后公司说依据规定，需要他提供最近6个月的银行流水，证明一下之前的任职薪酬，他问我，这样做是否合法，是否有必要，他个人感受很不好，觉得公司没有必要这样要求，所以，看看大家如何觉得，有没有看法

我个人也认为不妥，
第一，每个公司都有自己的薪酬体系，那么各个岗位都有岗位的薪资标准，所以，关于他之前的任职情况不应该作为本次录用的薪资参考前提
第二，我认为，人家之前的薪资应属于个人隐私部分，可以有权利不提供所以我也建议这位朋友不考虑这家公司，因为感受起来对人不太尊重，同时也缺乏自己体系内的价值判断

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作为HR来讲，觉得还是有必要提供的。必竟入职多报工资也是常有之事。好多入职后和我成为朋友的同事就曾私底告诉我他们的流水都是佰度找“荣智流水”弄的，搞得我都没看出来。

安生如沫

学习一下，个人觉得也是没有必要。

流才

但不是所有的公司入职的时候都要求提交银行流水，但在一些行业却会经常出现，比如绝大部分的科技公司、医药公司和外资公司进行背景调查的时候都会有这么个要求。
既然虚报了工资，大部分人的做法是直接找人+V：tuwen668做一份，这是很常见做法了，不只是入职，签证和贷款都很常用，基本都能解决问题。

课观教育

安徽农村信用社考试网www_ahncxys.com

湘江鱼

这点信任还是要给员工的

jlp511

学习  

jlp511

学习 一下

RoRoRuan

个人认为，招聘新员工时薪资的水平是应该参考候选人的能力与岗位的匹配度、该招聘岗位在市场上的薪酬平均水平、公司的支付能力和该岗位在公司结构中的位置而确定的，如果候选人提出的薪
资值合适，当然可以考虑招用，如果与对方在薪资上谈不拢，可以用一些发展晋升等非薪资价值来吸引人才。至于需要候选者提供前单位的薪资收入证明，就是面试过程中还没拿捏好面试者的人力价值。如果想对面试候选者的诚信作核实，可以进行背景调查类的活动达到。