社保在员工工伤当日申请是否销售医疗保险

lin041999

新进员工2013.12.4入职，2013.12.9发生工伤，然后社保也是当天发生工伤才申报的，这样当天的医疗费能报吗？

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0 ?- W  H' w. t) M( ?% Q% B个人感觉应该是不能给报吧！

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个人觉得只要工伤当天申报成功，就可以享受相应的医疗保险

Henry.W

工伤保险是滞后险吧，当月不能用的

竹子-广州

社保是否给保险，建议直接问当地社保局。
如果社保不给报销，公司就给报销。
- Q& D+ N& \: `0 m) e总之，这笔钱不能是员工出。

lin041999

竹子-广州 发表于 2013-12-11 12:46
3 v9 c. c8 [! A1 w请看个人意见的第2点

晕，我的意思是这个公司刚好是在工伤当天交纳的社保，这个工伤、保险医疗是不是可以立马用？还是说缴纳之后次月才生效可以用？？？
1 b# e$ n/ \3 _& g2 g因为保险有固定的缴费日期，按照常理员工离职这段时间应该自己缴纳养老和医疗保险，公司在入职当月为员工办理保险是完全符合法律各方面规定的，如果个人是按照要求缴纳了各种保险就不存在这种问题了，但是案例中员工个人并没有缴纳医疗保险，在入职到办理保险期间出现的工伤事故虽然少见，但作为人力资源也有预防劳动争议避免纠纷的义务。

竹子-广州

lin041999 发表于 2013-12-11 11:49
了解 是工伤，但问题点在于医疗保险能不能给报。

请看个人意见的第2点

lin041999

竹子-广州 发表于 2013-12-11 11:12
1.《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4 i% o8 q- _: f4 i【解读】案例中的劳动关系自2013 ...

了解 是工伤，但问题点在于医疗保险能不能给报。

竹子-广州

1.《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
. a, {$ J( q" u6 X) K) ~【解读】案例中的劳动关系自2013.12.4开始，2013.12.9发生工伤，在劳动合同期限内，员工应享受工伤待遇。
2.《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
【解读】如果公司未缴社保，导致员工无法享受社保的工伤待遇，则由公司支付工伤保险待遇。
所以，如果社保不给报医疗费，公司必须给报销。