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社保在员工工伤当日申请是否销售医疗保险

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lin041999 中人网电话实名   

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发表于 2013-12-11 09:34:48 |只看该作者 |倒序浏览
新进员工2013.12.4入职，2013.12.9发生工伤，然后社保也是当天发生工伤才申报的，这样当天的医疗费能报吗？
7 p# B1 ?3 N, ^4 m0 f: h' O! z4 x1 V  t8 L4 i: ?0 g

0 w# A5 O1 b) k, c, o9 @/ ?% G
% Y/ t2 ]0 U: @$ j个人感觉应该是不能给报吧！
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竹子-广州    

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发表于 2013-12-11 11:12:12 |只看该作者
1.《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4 J- p  o0 \* w9 g, Z) n) U
【解读】案例中的劳动关系自2013.12.4开始，2013.12.9发生工伤，在劳动合同期限内，员工应享受工伤待遇。+ }' G2 Q! W+ Z
2.《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。0 A) e6 ?- u' X6 v4 ^7 I) k
【解读】如果公司未缴社保，导致员工无法享受社保的工伤待遇，则由公司支付工伤保险待遇。
. ^& h' R+ \4 X. u所以，如果社保不给报医疗费，公司必须给报销。
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板凳
发表于 2013-12-11 11:49:46 |只看该作者 |楼主
竹子-广州 发表于 2013-12-11 11:12 8 L+ ?9 S* `( d- X) b# A/ O
1.《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3 x4 C* U; \. ^' e# B$ B
【解读】案例中的劳动关系自2013 ...
* _; H9 j' M! }$ [  h8 b( R- @
了解 是工伤，但问题点在于医疗保险能不能给报。
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发表于 2013-12-11 12:46:36 |只看该作者
lin041999 发表于 2013-12-11 11:49 : R+ a& y8 Y1 G5 C$ G! @, f
了解 是工伤，但问题点在于医疗保险能不能给报。
5 ^- K( l( r; [- I7 e7 m  a2 d$ o
请看个人意见的第2点
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发表于 2013-12-11 13:21:27 |只看该作者 |楼主
竹子-广州 发表于 2013-12-11 12:46
" r- v3 z! Q* J( I请看个人意见的第2点

* P) m% t7 a2 c6 g/ ?7 f( U) g7 G晕，我的意思是这个公司刚好是在工伤当天交纳的社保，这个工伤、保险医疗是不是可以立马用？还是说缴纳之后次月才生效可以用？？？  y, M, e8 i4 v5 h
因为保险有固定的缴费日期，按照常理员工离职这段时间应该自己缴纳养老和医疗保险，公司在入职当月为员工办理保险是完全符合法律各方面规定的，如果个人是按照要求缴纳了各种保险就不存在这种问题了，但是案例中员工个人并没有缴纳医疗保险，在入职到办理保险期间出现的工伤事故虽然少见，但作为人力资源也有预防劳动争议避免纠纷的义务。
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发表于 2013-12-12 16:22:47 |只看该作者
社保是否给保险，建议直接问当地社保局。
+ I: }9 N+ `0 P如果社保不给报销，公司就给报销。0 B' F+ w, U+ P. A( u' n
总之，这笔钱不能是员工出。
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发表于 2014-3-28 11:48:26 |只看该作者
工伤保险是滞后险吧，当月不能用的
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发表于 2014-4-3 13:05:04 |只看该作者
个人觉得只要工伤当天申报成功，就可以享受相应的医疗保险
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