退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗？

lin041999

   某公司返聘了一名退休人员做其技术人员，该员工前不久在上班途中不慎发生了车祸，公司根据制度规定并考虑到该员工曾为公司做出过突出贡献，同意他在家修养两个月，并按月支付80%的工资。当他回公司销假上班时，却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部，要求公司按工伤为其报销。该员工能算工伤吗？公司没有为其参加工伤保险，一定要支付他的工伤费用吗？

& {! M3 m. Y/ ?% w2 p, r

mystruggle

这个适用于劳务关系而不是劳动关系，应该不适用工伤，而是交通事故侵权责任法的范畴

caixby

退休返聘人员不属于劳动合同范围，他们已经办理过即使，并开始享受养老保险待遇等。
- K- Q( q0 {% h, j- f) s8 J一般也不签订劳动合同，像我们是签订聘用协议的
/ z& F% O" e! O" G/ L1 ]商业保险可以覆盖到的。

雨魂

退休人员肯定不属工伤，应由第三人赔偿，为避免纠纷，可在聘用协议中说明责任划分。

sdkjrzb

这个问题不是工伤，但是医疗费用等需要据实报销。

lf2362011

合肥这边，如果他是农村户口，还是倾向于认定工伤的。
来自: Android客户端

luhuideer

楼上正解。
聘用退休人员就有此类事故风险，虽然不适用工伤保险，但是用人单位估计也得参照工伤保险报销事故费用

lin041999

首先，该公司返聘的这位员工，在上班路上发生交通事故受伤，不属于工伤。因为该技术顾问办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与公司签订的是劳务（聘用）协议，不是劳动合同，其与公司存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如该公司与该员工签订的 “返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。
1 u* |+ y1 s( ^: f
" s; \/ G5 l4 ^3 h. ?
+ M8 i4 W" Z. x7 i

关于该员工此次事故的费用是否应当由公司报销的问题，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
5 ^6 ^) }2 A" Y: c
$ X  B" C' Y# ]8 b, X( O) w
  m. y6 g5 r4 S; ^5 d4 I

1 t  n2 g8 W: T: y" {! x: h  Y1 N因此，该员工在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害，雇佣公司对该员工从事雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。

一只懒羊羊

   现在退休后返聘这类问题，各个地方的政府的规定是不致的。在办理前可以到当地的行政大厅专门窗口先去咨询后，再确定下一步相关解决方案。

宠着小猪

看返聘协议约定。协议没有约定的情况下，由于退休人员不受劳动法保护，应以民事伤害责任赔偿向第三方索偿。