员工辞职不愿做交接，造成损失应担责？

lin041999

   小琴在某公司从事资料管理工作。因与主管领导发生纠纷，遂辞职。在与公司解除劳动合同后，经公司多次催要，她始终不愿交出曾由自己保管的公司资料，影响了公司的正常运行并造成了3万余元的损失。现公司要求小琴承担赔偿责任。

       请问，公司是否有权这么做？

上善若水2010

“在与公司解除劳动合同后，经公司多次催要，她始终不愿交出曾由自己保管的公司资料。”从楼主描述的经过来看，公司是在与员工解除劳动合同之后再向员工索要其保管的资料，听起来是不够严谨或是有漏洞的。工作交接肯定是在辞职申请到办理离职手续这期间来进行了，离职手续办完已经解除合同了员工当然没有义务再配合工作。
, O9 U9 o* \; @# M8 {" M当然，即便是在交接期内，这样的举证也是有些困难的。
! S2 p" F1 y" m" D引以为鉴，做好信息与知识管理。

前进的蜗牛

就算赔了，也是公司应当的。在进人和出人的时候就要制定好流程。进来要怎么做，需要什么东西，明确什么职责，走的时候要怎么做，需要交接什么东西。违反规定的话，要如何处理。有流程做保障，这种情况就不会发生。

浅浅微蓝

规范离职程序，离职证明、退保手续都暂缓给员工，辅以与员工沟通。

白头熊

离职流程必须规范。案例中离职者应该做出相应损失赔偿。

天天向上大斌

学习了

碧溪金沙

对离职者进行于情于理的劝导,必要时加以法制教育.
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忆思

学习了

lin041999

萧然1983 发表于 2014-1-21 15:10
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: W  S+ F% T# u1 D* c$ ?& h这个损失很容易的，例如订单掐在这员手里没交...涉及到钱的东西该申报的没申报...很多种方式都有可能导致损失的。。。

萧然1983

3万块是怎么算出来的，呵呵一般来说，员工如果不愿意交接，那可以暂时缓发工资及其他离职手续的办理。而且公司知识管理绝对有漏洞~员工没有交接，这个岗位工作就无法开展了？？