工资打银行卡后是否需要再签字确认？

亮亮3014

如题？  是否还要签字呢？

. P: m8 {* I4 W8 H3 E7 w; s银行卡是其本人办理或者公司办理？有没有什么细节需要注意的。
: H/ d+ t2 r7 r1 L0 k6 W" g" R" X6 `
, R" S2 c4 x- a7 G  n我曾经有工作单位是这样子的：
; A  g( @( ]) h& f; K1.公司统一办理工资卡，员工本人签收
7 L5 J4 i3 d/ V1 z$ z2.员工直接提供工资卡号，开户行等信息
工资直接打卡，没有再签字，到目前为止 没有什么纠纷，是否有隐患

工资支付条例第六条：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

有点糊涂了

hxf731

1.公司统一办理工资卡，员工本人签收
  公司统一办理的银行卡当然需要员工本人签字确认，因为后期可是钱放到里面去
  要保证工资发放的安全性，以免发生纠纷

2.员工直接提供工资卡号，开户行等信息
   员工直接提供薪资也可以，但需要提供复印件且员工本人签字，这样稳妥些

' K" z3 S7 L. H0 t3.工资直接打卡，没有再签字，到目前为止 没有什么纠纷，是否有隐患
   工资直接打卡当然可以，有银行转帐记录；
* D# G8 |! S3 H$ i- T   但是工资条最好由员工签字，我们公司未做到，但是员工的考勤均由员工签字确认了
   故个人认识问题也不大
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! Q4 j0 p9 N. Y; V1 ]9 B# U$ E; r) r+ c以上供参考

Henry.W

工资卡是公司给统一代办的吧，或者由员工提供卡号，在员工领用或提交工资卡的时候，签署一个工资卡领用协议，注明此卡为员工与公司之间报销、借款、工资等的唯一账户，并特别写出银行到账记录视同为员工签收即可。

shanexu

    这里面包含了二层意思。这两种意思不矛盾，都必须。  
1、允许银行转帐形式发放。
/ O; E  z3 j  y1 k     尤其注意员工姓名与其身份证信息的一致性。
     如果企业自行现金发放，那必须有员工亲笔签收的。
/ ]8 m- i6 }) L; H2、要向员工发放工资单。
  `$ K, l, V# z8 \2 P  U5 O     工资单要有员工签收的痕迹。
     为避免常见的加班费等争议，工资单的内容、相对应的考勤记录都需设计。

% F' c5 `/ d+ C+ f; b; |- t5 q; s     徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
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7 H6 `; O  T! R. z: V: G     

jiddchenlei

应该不需要，有银行账目明细，但工资卡，必须是其本人的姓名。

champagne

工资条有各项明细说明计算方法更好。
可再加上备注：本人对当月工资数额及范围无异议。

wh343766761

有签收当然最好了。以防不时之需

zxcvbnm001

不需要，有银行明细

十一姐

不需要，银行有记录，何况还有工资条。

亮亮3014

只有两人参与啊