补偿金与赔偿金,裁人与不裁人

平安幸福

前几天我跟我的一位HR同行朋友沟通了他们公司A目前的问题了。公司A效益不好，老板突然决定按照30%裁人，未向员工提前一个月公示。裁人那天公司给员工开出N+1补偿金赔偿方式；第二天员工就向当地劳动局咨询，给出答案是违法裁员，没有按程序走。后来公司A就按2N给付员工赔偿金。
, j) v" x) o" d7 J我的问题是（1）补偿金和赔偿金一字之差有什么区别吗？象公司A这种情况是应该给赔偿金还是补偿金。劳动局说没有按程序走，到底是什么程序？
（2）裁掉的员工拿了一大笔赔偿金走了，可留下的员工更有怨气了。留下的员工第一没有涨工资，工作量比以前大了；第二心里老惦记着诱人的赔偿金，所有人都在想公司赶快快倒闭吧，没准会有第二批裁人计划。我的问题是一个效益不好的公司该不该裁人呢，如何裁人避免这种情况？

平安幸福

管水 发表于 2014-3-14 09:10
' e  ]# n* k/ a5 L* l& P' o: ^+ @具体流程请参见劳动合同法第四十一条裁员规定。
合法的是补偿金，违法的就叫赔偿金。按流程走了就只给补偿 ...

谢谢!

管水

具体流程请参见劳动合同法第四十一条裁员规定。
% _" x2 O; ^4 z* i) P! Y合法的是补偿金，违法的就叫赔偿金。按流程走了就只给补偿金就行。
9 P+ W% Y8 v5 Q2 T2 O2 C( m/ T8 R6 V养不了那么多人当然应该是裁人的，裁人之前应该先放风，公司效益不好，要降薪，然后就会有人主动离职了。嘿嘿。