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入职时候的介绍：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
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3 r3 ~* j! e% H1 U& h有没有想过，HR六大板块，上升空间真的可以排的到招聘专员上吗？绩效、薪酬、员工关系、规划会表示服吗？ ) p5 v! Q( V0 m
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或者，痛苦的发现看到了招聘经理其实已经是天花板顶盖了？ + N' \' w1 X( a' }
其实，我们也很了解你们，事实上我们也经常和很多你们的同行打交道，据我们所知，你们有饱受着困惑&瓶颈的煎熬： . F2 {' u+ X1 p3 H* S
1.招人难。岗位招不到合适的人，合适的人又招不进来 7 u( M. {3 t5 C& O# r
2.素养。想提升自我专业素养，又不知从何下手
0 U# j; p1 z- s: E4 F1 s+ P3.瓶颈，转行难的问题。招聘做到吐，吐完发现只能回来继续招聘 4 @2 n, \% {( j3 W. @! [' |
! z- Y1 r. o" K6 c【TFSS社会服务】，作为公益组织，想和在上海的你聊聊天，似乎能帮你解决点问题，学习点技能，结识点人脉。 . e/ E* Y }4 d; K$ W L2 j
我们很有兴趣，很认真，很专业，不知道你意向如何？ . E4 D! D8 U- E+ r2 | h
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地点在：上海市虹口区四川北路 ( O) a6 G7 X" z0 W, q2 g6 f
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课堂掠影 * p" D& g% |8 Q9 c% p
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报名后我们可爱的志愿者会与你取得联系~ R; g2 [6 j* O: I
课程名额有限，报名从速。 欢迎来自各行各业的HR招聘小伙伴！
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发表于 2014-5-29 21:35:30
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