没有准生证的二胎 各种情况该如何处理

cf0x02lj

单位有一女职工，怀孕八月，二胎，至今没办下来准生证（很有可能办不下来），这下要找公司请假回去休息了，问题如下：
; N7 @4 X! S8 B0 A1.公司可以不批产假吗？
2.公司如果想要解除其劳动合同，是不是违法？
7 D' P& l$ i# V/ d$ m+ p谢谢大家！

四眼仔David

1、无论什么前提之下，女职工生育都要给产假，只不过，没有准生证的产假期间可以不给工资（少部分地区规定还是要给）。
6 o7 G: U- U" k3 p. w, @, ?2、不能以这个理由解除，否则属违法解除。

spcchenyue

cf0x02lj 发表于 2014-7-1 12:48
, \! d9 L4 f# v0 P0 d( W/ W看了二楼提供的链接，很有帮助，基本思路有了。谢谢！
2 Y! J$ }3 m9 |这位女职工的产假，老板最终没批，直接跟她说 让她辞 ...

, o1 K4 c3 Z7 J/ A; e) j( i7 n, \+ d建议人性化解决，至少让公司所有的员工认为有情有义。

cf0x02lj

看了二楼提供的链接，很有帮助，基本思路有了。谢谢！
$ K4 \8 [  ^" @3 {7 r' X这位女职工的产假，老板最终没批，直接跟她说 让她辞职，这位职工同意了~~~现在劳动者的意识，我不知道怎么说好……

ycdbkun

当然要限期提交这个证明。

ycdbkun

请产假时让他提供再生育批准手续。如果你们单位对此有规定，可以以严重违反公司规章制度解除劳动合同。

spcchenyue

还有这篇
如何处理违反计划生育政策的女职工
- q3 |6 ?+ f* ihttp://bbs.chinahrd.net/blog-674025-256828.html

spcchenyue

建议楼主参看中人网 论坛专家组 安安的爸爸的最新博文：
' t$ S6 w3 l. v( B, _女职工劳动保护争议的法律问题
, J; U: p3 B. K* qhttp://bbs.chinahrd.net/blog-674025-303621.html

第六条和第七条应当对你的问题解答有帮助，但是建议人性化解决，至少让公司所有的员工认为有情有义。