中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 每月招聘30-50人是什么概念？

12 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 12 / 12 页下一页

查看: 43519|回复: 110

[求助] 每月招聘30-50人是什么概念？

[复制链接]

折射的阳光

4 主题	8 听众	1418 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 56 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-9-21
最后登录: 2022-6-21
积分: 1418
精华: 0
主题: 4
帖子: 163

电梯直达

楼主

发表于 2014-9-29 12:27:06 |只看该作者 |正序浏览

lz一直做的培训，对招聘没什么概念，今天一位有志做人事的大学同学电话来问我，他找了一份招聘专员的工作，是一家大公司的销售事业部，工作内容为每月30-50人的销售人员招聘(公司不用中介)，每周2次的新员工培训(规划和联系，不做讲师)，以及员工异动档案的录入和管理，问我这个劳动强度如何，lz不知道怎么回答，请各位大大指点迷津：
1.每月30-50人的招聘是什么概念？需要打多少电话，面试多少人.
2.招聘之外是否还有余力完成培训和人事档案管理模块？
3.网络招聘是否能满足要求，是否需要参加招聘会？
4.同学是个男生，之前没做过人事，只知道筛简历打电话，我应该建议他拿到这个岗位还是放弃？
请各位hr大神给些建议，万分感谢！

______________________________________________( r0 m5 k1 j5 `8 ?2 B) M
今日资料奖励：本资料可是免积分的呦 ; E0 u/ l M+ S& i' l
《完美的面试（马克.多里奥著）》
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

回帖推荐

xcw8221 查看楼层

这个强度肯定是比较大的，除非他们公司的福利，待遇非常优厚，工作压力不大；我们公司招聘普工的岗位都是按照1:5的比例来的，需要招聘到一人，至少需要5人以上面试，销售岗位如果薪资福利在当地没有太大的吸引力，只能高于以上比例来进行招聘，也就是说，每月招聘30-50人，至少需要面试150-250人左右，也就是说，一个月不休息都得每天至少面试5-8个人，还不能通过中介送人，问题是他还没有什么工作经验，基本上是很难达成的，以上 ...

鱼向反方向游查看楼层

尝试了才有机会，说不定是面试人员进行的压力测试呢，凡事存在即合理，不合理的谁也干不长，合理的除了要去适应，就是需要自己去开拓工作，非正规的流程在自己手上变正规，这样才有成就感，凡事不可坐享其成，我们需要的是成长

会飞行的草查看楼层

每月招聘30—50人的销售人员，这个可以看层次来分，工作量确实不小。但是单从网络招聘的渠道估计有点难（需要根据当地情况），至于培训和人事档案的管理方面，时间会紧张点吧。如果喜欢这份工作，可以试试看，锻炼一下自己也是很好的。当然，工作压力也不小

银牛查看楼层

工作量肯定是很大了，至于这个刚位说是否容易招，关键看当地人力市场情况及该公司的福利，但看每月这么多量的话估计该公司福利好不到哪里去，这些岗位一定不是新增加的，是员工流动性很大，当然估计门槛也不会高，应该也能完成百分之八九十。该同学没有做过人力资源工作，就当一次锻炼机会吧，没有第一次锻炼机会，就难有以后的成长。 ...

猫二查看楼层

招聘不仅仅是看到岗数，还要看是否能通过试用期。而人员稳定高质量，有一定流动率，才达到好的效果。楼主说的是销售部门，招的估计是sales，如果答案为肯定，那么招聘量那么高说明离职率也挺高的，因此流动量很高。要不就是岗位设置要不就是薪酬设置不合理导致流动量高。是否从工作分析等前期工作降低离职率，从而间接达到减轻工作负担的目的？是否接受这份工作那真的是见仁见智了。 ...

shxhrzzh 查看楼层

30-50个人的招聘，一般公司来说，量是比较大的，公司影响力吸引力不够的话是比较难实现的如果招聘全程参与的话，应该无法顾及到其他模块。单一的招聘渠道是无法实现的，肯定需要多渠道的招聘方式。是否放弃取决于，本人的意愿和兴趣

HR追梦查看楼层

上面都说了很多，我来总结一下： 1.看招聘岗位待遇福利如何 2.看公司管理风格如何 3.看企业知名度如何 4.看岗位工作内容难易度可以给每条设置10分，每分代表一个入职者，让你同学打个分看看，你就知道难易度如何咯！

里格朗查看楼层

1、楼主说了，这是一家销售公司，虽然招聘销售人员，但是如果每个月都这么大的招聘量的话，说明这家公司的管理或是运营有问题，光是招人解决不了核心问题。而且每月30--50人到岗率非常困难。但如果是短期的可以考虑。 2、如果是短时间招聘这么多人的，基本上没有时间培训。 3、单纯的靠网络，我敢肯定招不到这么多人，即便招到了，也有一部分是质量不高的。做人力资源的要对企业和员工负责，宁缺毋滥，招一个不合适的，带来损失有 ...

jmuas 查看楼层

1.每月30-50人的招聘是什么概念？需要打多少电话，面试多少人. 销售人员的话，看什么行业，一般的快消行业，你需要面试招聘人数*2.5的人数，因为很多人根本不会来报道。小贷公司同上。 2.招聘之外是否还有余力完成培训和人事档案管理模块？基本没有余力。 3.网络招聘是否能满足要求，是否需要参加招聘会？网络招聘都找不到的话，去招聘会效果也不好。 4.同学是个男生，之前没做过人事，只知道筛简历打电话，我应该建议他拿到这个 ...

tonycheungchn 查看楼层

1、这个不太好说，要看这个职位的面试流程中有多少个环节，每轮面试的通过率等等，差异会很大。不过看这个招聘量如果安排给一个人来做，说明面试流程不会很长，一般1到2轮就ok，通过率会很高。 2、员工异动档案的管理这块，可以集中安排时间来做，效率会很高。新员工培训主要是场地和讲师的协调，可以和讲师商量一个固定的时间，比如每周2、周4，甚至可以在月初就拍好一个月的入职培训时间，这样就不用占用平常零散的时间了。 3 ...

枫行查看楼层

我个人觉得工作强度及压力还是比较大的，如果是我的话，我会更倾向于找一份压力没那么大，可以多涉及人事其他工作内容的工作（比如绩效，薪酬福利），给自己留点时间思考工作，提升自己。整天忙于招聘，思考工作的时间都没有（我只做了一年的招聘，招聘量大的时候，感觉一天都忙到筛简历，约面试，工作完全饱和，没得时间思考，或者提高工作效率）。不过这也因人而异。 ...

liubing2099 查看楼层

单纯按招聘的这个工作量来说中等吧，30-50个销售，按照常理每个空缺需要面试至少3-5个人，那么就是要面试90-150人，按照每个面试30分钟计，外加上简历筛选，面试邀约，估计每个人至少还要多花10分钟左右，这样不停的面需要60-100小时，粗略估算一下，基本上一个月有一个半的时间要做面试，如果时间安排合理的话，一周3天面试，2天做入职前的准备，应该还是可以吧，当然，估计要适当加加班总体上说，招聘工作很大程度上也是要看企 ...

已有 5 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪		+ 100	+ 50	首页话题奖励
tonycheungchn	+ 10	+ 30		赞一个!
lin041999	+ 30	+ 30		赞一个!
超逸绝尘	+ 30	+ 30		赞一个!
fuzingzing	+ 10	+ 18		鼓励发起实际话题!