关于工亡一案例求助

ybhjack

/ q. E; z( Q, b5 Z* _案情：公司一名员工在下班后失联
# n" S; N# S2 B6 u; p经过：失联的员工（后称甲）下午5：30下班，乘坐公司的员工车到了离大桥附近一个车站下车。甲之后失联。他本人的衣服、文 件包、钱包在桥上找到。当天下午6时有人报警说有人坐在大桥的栏杆上，警察接案后到桥上，走到离甲附近时看见甲从桥上跳下大海。而甲到现在都还没找到。
+ Q  o: q7 e: ~5 i, ^" Z调查：因为当时天已黑，报警的人以及当事警察也辨认不出跳桥的人就是甲。现在公安以失踪处理。
          问题有很多，只写些重点问题。现在确定的是“职工在上下班途中失踪”。
问题：1、如果一直找不到甲，公司要负什么责任？
# Q" b! h# ]- U% g$ p3 e" O           2、如果最终找到甲了，且甲死亡，公司有什么责任？
9 I, E! L9 F: O         

管水

ybhjack 发表于 2014-12-4 13:43
公司有积极处理的，能做的都做了。而现在家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理。现在还没找到人， ...

请司法和警察介入，看看家属的底线是多少，然后公司多少给一点吧，有心来闹事了，和你公司有没有责任就一点关系都没有了，看你们公司领导的魄力，是强硬的处理还是花钱消灾了。

wbaoba_0

ybhjack 发表于 2014-12-4 13:39
; A5 g  ]! V' G5 g还没找到人，现是失踪状态

- X) a; h7 j# y* x% E& F这个时候只能安抚家属，积极配合家属和公安机关寻人。

anne安丽

ybhjack 发表于 2014-12-4 13:33
家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理了。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属 ...

这种情况就打110吧，如家属还是不罢休也不打官司，那公司就以家属闹事影响公司运转主动诉诸法庭。

ybhjack

管水 发表于 2014-12-2 16:08
( `" x  g' T0 O& t( u" V% u6 Y1 B4 d1、明确该员工已从员工车上下车，并且不是因为事故失踪的，可以排除工伤的可能。公司不需要负法律上的责任 ...

公司有积极处理的，能做的都做了。而现在家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。

ybhjack

煜李 发表于 2014-12-3 08:06
一切等权威机关最后的结果出来，才可以定论。安排人员与家属沟通，愿意与家属一起等结果，会配合公安机关进 ...

公司有积极处理的，能做的都做了。而现在家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。

ybhjack

学习与充电 发表于 2014-12-3 08:10
7 `& M0 E- _( r/ ^关于这个问题的解决办法，我还是赞成相关政府部门调查结果再来判定比较好。一下子我也没有好注意，不过有一 ...

# a" J5 X$ }# B公司有积极处理的，能做的都做了。而现在家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。

ybhjack

阿paul 发表于 2014-12-1 08:38
员工离开公司到家之前，都属于上下班途中。
几年前我公司发生过，员工在宿舍猝死，你这个情况，我需要好好 ...

% N+ g- s% |' [* w; ^1 F公司有积极处理的，能做的都做了。而现在家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。

ybhjack

wbaoba_0 发表于 2014-12-3 10:00
1、从工伤角度讲应该不属于工伤，但建议工伤走一下工伤流程，由劳动部门出具正式文件；
2、从人文关怀角度 ...

还没找到人，现是失踪状态

ybhjack

anne安丽 发表于 2014-12-3 11:10
& q3 L& u! `6 J6 ~, Q" g这个问题还真特殊，从我的理解，职工上下班途中发生交通事故且有交警部门鉴定才能界定是否为工伤。
- L& C- _4 d' I4 F4 T% J" v现在是 ...

家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理了。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。

rainytao

1、肯定不是工伤，公司要做的就是报警，然后等候官方最终的结果；
2、若4年后，家属申报死亡获批，公司是需要给予补偿的。