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[讨论] 关于工亡一案例求助

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楼主
发表于 2014-11-28 15:15:12 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 ybhjack 于 2014-11-28 15:17 编辑 . n' h0 `0 X8 x3 E8 N

% V0 s$ }$ ?0 ^0 ^! T6 P; D案情:公司一名员工在下班后失联
( k' q5 p2 a) L" U经过:失联的员工(后称甲)下午5:30下班,乘坐公司的员工车到了离大桥附近一个车站下车。甲之后失联。他本人的衣服、文 件包、钱包在桥上找到。当天下午6时有人报警说有人坐在大桥的栏杆上,警察接案后到桥上,走到离甲附近时看见甲从桥上跳下大海。而甲到现在都还没找到。
0 x, p6 u7 l) c" j* Z( w- q/ y调查:因为当时天已黑,报警的人以及当事警察也辨认不出跳桥的人就是甲。现在公安以失踪处理。5 Q4 Z, U; H1 e6 c6 ?# z4 s
          问题有很多,只写些重点问题。现在确定的是“职工在上下班途中失踪”。7 C) R/ u$ v$ H2 P/ x
问题:1、如果一直找不到甲,公司要负什么责任?# }& Y7 h, H5 T& H1 S: d& S) k
           2、如果最终找到甲了,且甲死亡,公司有什么责任?5 {2 v- u  n+ @
         
) h! R, F3 J% H
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沙发
发表于 2014-11-29 15:53:43 |只看该作者
     下班时间,并已自主离开公司班车,到达合理下车地点,其失踪应与公司无关。
# j& r1 n. U* t/ n1 q- ]    如经交通及公安部门证明其失踪是“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,公司应为其申请工伤认定或办理工亡相关手续,工伤情形与工亡情形的公司责任,《条例》里讲得很清楚。- T+ G' ^6 I% p# T: n. m6 ]
     如属于其他情况的受伤或者死亡,也应与公司无关。3 R- Q$ }) ]6 l: o2 ]2 ^* r- @
     除工伤情形,公司对此事应该不负有其他法律责任。9 N5 M; ?2 O/ S5 W4 ?# ~
0 A3 D. C- G* ~' z% C; X% ?; b! u- d
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发表于 2014-12-1 08:38:48 |只看该作者
员工离开公司到家之前,都属于上下班途中。
# ^) f4 r. W. A5 c9 B1 K# [几年前我公司发生过,员工在宿舍猝死,你这个情况,我需要好好回忆一下。
+ ]! r4 M/ |/ Z首先,公司关怀性质的工作必须要做到位。如确认死亡,组织个捐款、领导参加葬礼这是必须的。
: C: y5 D: R  k) P  I主动和家属联络,听听家属什么想法。毕竟没确认死亡,很多事情还没发去做。
1 v% G+ d# d: b' g如家属情绪激动,找公司要人之类的。一定要安抚好。提前准备好各种措施,如家属找公司来,第一时间紧急对应。这种事情绝对不能在公司谈。
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听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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发表于 2014-12-2 15:37:30 |只看该作者
本帖最后由 hxf731 于 2014-12-2 15:42 编辑
, s# w' {. w1 M( ]8 i3 U# J8 c* Y8 c7 e' D% [

- S) t9 P. u- \/ r0 q5 L(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; --属于工伤

+ G4 K& U" X6 m, x9 ]) S4 O- z(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; --属于工伤
' C7 [6 o6 l0 _& A(三)自残或者自杀的。 ---不属于工伤
; u8 J0 ]: c5 g2 N# @) o. `9 r, z
" c2 ^4 Y* o0 o$ f; I, L' n像楼主所说的,这种情况未遇到过。但是该员工:8 c9 s/ k4 @+ @5 h: O
1、不属于因工个出期间下落不明;2、也不属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故
! w  D- w6 V1 {) S. X所以从我也了解到的知识来讲,应不属于工伤
! ^# K- n" F8 z) F  U* G4 U4 N3 k6 P1 h+ r3 `3 ^0 Z2 W
建议:
9 W$ e# V0 |8 s% X0 T1、向当地劳动局下属的工伤认定部门进行咨询,看能否有认定工伤的可能性
5 p* w: \( S6 p! F2、抚恤家属6 d" B& e+ {- h/ l6 q8 i' K
1 \" N6 k6 o6 [
注:公民下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。
9 U" m$ \7 U4 H0 Y$ {     下落不明满四年的或因意外事故下落不明,从事故发生之日起满二年的,利害关系人可以申请宣告死亡。
$ ?) }( s4 Y/ `' x0 j9 B  A( F& k% }" E; x. q; Y: @# d) s3 x4 `
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发表于 2014-12-2 16:08:51 |只看该作者
1、明确该员工已从员工车上下车,并且不是因为事故失踪的,可以排除工伤的可能。公司不需要负法律上的责任。
% i& Z' |5 {9 [3 r0 E4 B2、公司要做好家属的安抚工作,适当的给予帮助和补助,但不要太热情,太热情周到了,家属会有想法的。
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从来没有来过,哈哈
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发表于 2014-12-2 16:09:51 |只看该作者
关键是权威机关认定死亡,还有死亡的原因。没有在这两条前提下去谈的都不妥当!
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发表于 2014-12-2 17:34:36 |只看该作者
billy.liang 发表于 2014-12-2 16:09 # r5 C5 t1 d4 H' f2 K  _* O
关键是权威机关认定死亡,还有死亡的原因。没有在这两条前提下去谈的都不妥当! ...
1 A7 Y# M0 o/ i$ ~  u# r+ T
嗯嗯,还是把问题留给权威机构吧
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发表于 2014-12-3 08:06:59 |只看该作者
一切等权威机关最后的结果出来,才可以定论。安排人员与家属沟通,愿意与家属一起等结果,会配合公安机关进行任何形式的调查,让家属不会觉得公司没有人情味。
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发表于 2014-12-3 08:10:30 |只看该作者
关于这个问题的解决办法,我还是赞成相关政府部门调查结果再来判定比较好。一下子我也没有好注意,不过有一点公司要积极行动的是主动联系其亲属,并积极配合相关政府部门给予调查。
没有破产的行业,只有破产的企业!
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发表于 2014-12-3 08:12:18 |只看该作者
公司现在能做的就是先期开展人文关怀,安抚一下家属吧,其他的还是等警方的结论再说
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