关于工亡一案例求助

wbaoba_0

1、从工伤角度讲应该不属于工伤，但建议工伤走一下工伤流程，由劳动部门出具正式文件；
2、从人文关怀角度讲，首先是安抚家人，最好可以组织公司募捐，在建议公司给予人道上的补偿（要看领导的理念）

笑笑豆

学习了.谢谢分享.

anne安丽

这个问题还真特殊，从我的理解，职工上下班途中发生交通事故且有交警部门鉴定才能界定是否为工伤。
现在是在下班途中的员工个人行为，应该和公司没有关系。
4 Q( `; h+ Q* }6 v$ V! u- 该员工搭乘其他员工车，是个人行为
  T3 v8 K# E% c* W+ N- 非交通事故，不算工伤（公司并没有义务保证员工安全到家）
# _" Z; f; z; {: M- 该员工是否自身有心理等方面的问题
公司可以委派人员积极地做好安慰家属，与公安机关联系以及公司劳动关系方面的工作，但不要让家属觉得是公司方的责任。
4 W/ p! `0 G" Y' b员工家属方面现在是什么反应呢？如果无理取闹可以让公安部门介入，听从公安部门的判定。

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5 O$ n. V+ Z+ ~8 }, n2 |

小差火

此事，与公司无关，做一下人道主义关怀即可。

rainytao

1、肯定不是工伤，公司要做的就是报警，然后等候官方最终的结果；
2、若4年后，家属申报死亡获批，公司是需要给予补偿的。

ybhjack

anne安丽 发表于 2014-12-3 11:10
这个问题还真特殊，从我的理解，职工上下班途中发生交通事故且有交警部门鉴定才能界定是否为工伤。
3 V+ V' o" L/ n3 \现在是 ...

家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理了。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。

ybhjack

wbaoba_0 发表于 2014-12-3 10:00
1、从工伤角度讲应该不属于工伤，但建议工伤走一下工伤流程，由劳动部门出具正式文件；
) Q. _3 X2 m8 ]4 F! X3 X2、从人文关怀角度 ...

3 J' _$ S; u' j/ ?6 g还没找到人，现是失踪状态

ybhjack

阿paul 发表于 2014-12-1 08:38
; u* y! r; U$ k4 h员工离开公司到家之前，都属于上下班途中。
* \" s/ h- e' k' t1 Q7 q( `几年前我公司发生过，员工在宿舍猝死，你这个情况，我需要好好 ...

公司有积极处理的，能做的都做了。而现在家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。

ybhjack

学习与充电 发表于 2014-12-3 08:10
关于这个问题的解决办法，我还是赞成相关政府部门调查结果再来判定比较好。一下子我也没有好注意，不过有一 ...

公司有积极处理的，能做的都做了。而现在家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。

ybhjack

煜李 发表于 2014-12-3 08:06
一切等权威机关最后的结果出来，才可以定论。安排人员与家属沟通，愿意与家属一起等结果，会配合公安机关进 ...

4 d' R3 [1 e. j4 Q8 f公司有积极处理的，能做的都做了。而现在家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。