关于离职交接的问题（已解决，情况在14楼）

IAMAHR

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. F& |: y6 x2 o  E      近期有两个管理人员离职，根据公司要求，完成工作交接就是离职手续的一部分，否则，缓发工资。于是，我就电话联系这两个前管理，根据他们的描述，人是很愿意交接的。可是一些历史遗留工作，接替他们的人，提出要这两人必须把所有以前留下的问题解决完才算交接完。
          这个公司其实是刚成立，一年不到，离职的两人就是开创者，当时很多事情办的都没有按照集团的程序来，后期基本都在收拾这些东西，现在离职，其实是集团调整业务解雇的，接替他们的人交接时要么提出各种要求，要么一会这忙一会那忙把人晾一边，弄得双方都很不愉快了。
           可是交接也没有个标准，双方话也不愿意说了，把我当中间人，两边传话，关键是马上要结算工资了，还真缓发？
         年底啊，搞个欠薪新闻，还是劳务纠纷？我的天啊。。。。
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ps:

谢谢大家的建议，真是受益良多。在反复两头沟通都无果的情况下，真是一肚子火，于是，昨日我把两个总经理，接替岗位的人都拉在一起，就说了两句话：“第一现在是年底；第二，区劳动局就在公司后面，走过去也就十分钟”。结果，总经理马上就说：“约明天过来交接吧”。然后再给员工电话，也告诫了一番。今天一早，这交接双方都准时达到，交接出奇的麻利。真是不知怎么说好了，好像他们根本不知道这些道理似的，真无语，好在事情总算往好的方向去了。

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Alexaib

兰泉 发表于 2014-12-26 18:17
交接要有具体清单，要约定具体时间，公司制度不明确非要领导发话 ...

离职员工是公司的财富，这话很有水平~

IAMAHR

谢谢大家的建议，真是受益良多。在反复两头沟通都无果的情况下，真是一肚子火，于是，昨日我把两个总经理，接替岗位的人都拉在一起，就说了两句话：“第一现在是年底；第二，区劳动局就在公司后面，走过去也就十分钟”。结果，总经理马上就说：“约明天过来交接吧”。然后再给员工电话，也告诫了一番。今天一早，这交接双方都准时达到，交接出奇的麻利。真是不知怎么说好了，好像他们根本不知道这些道理似的，真无语，好在事情总算往好的方向去了。

别样红

离职未交接清楚缓发工资只是公司对员工的说法。
如果员工去劳动监察举报，还是乖乖把工资发人家的呀。
: ?, V! i3 J( _即使是有经济纠纷也是走民事诉讼，不是扣着工资不发。
我在写在职研究生论文，需要匿名问卷数据，请帮我填写吧，谢谢您！http://www.sojump.com/jq/4269507.aspx

Doris花花

据我所知，我们公司要求的是，如果负责公司核心工作和项目工作的，需要在离职后继续完成相关工作，公司照样发给薪水。
交接确实是个很有艺术的事情，像我也很纳闷如果我要离职，该如何把手中的工作交接出去，呵呵。
但更多还是公司整体文化倾向吧，从自身出发做个负责的人，有始有终；从对方考虑多为他人着想，尽量给对方解决麻烦。

Allenlibing

首先，最基本的原则，工资绝对不能缓发，那两个是开创者，对公司也有不少贡献，而且是公司业务调整解雇的，没给赔偿金都算不错了。
3 ^1 }3 V& M4 e只要好好沟通，没有解决不了的事，首先需要交接的事项是属于事务性的杂事还是涉及公司机密的大事，既然作为管理者，基本的职业操守肯定是有的，你作为协调人，找个合适的时间把双方当事人约到一起吃个饭，大家在饭桌上也不好意思撕破脸皮，把双方的问题提出来，各让一步，退一步风平浪静，没有什么大不了的，接收人估计也是看见一摊子事心里窝火，话说开了就好了，事务性的可以交给助理去办。
. q9 ~1 V) ]1 x. r% X大家好聚好散，以后见了面还是朋友，俗话说多个朋友多条路，何乐而不为呢

兰泉

      
      交接要有具体清单，要约定具体时间，公司制度不明确非要领导发话本身是公司制度的问题，在这种情况下只能要求部门领导出面协调，否则缓发工资引起投诉人事又不好做人。
      离职员工是公司的财富，如果没有这种认识公司的强大都是夸大的！！

城头山

关键问题：不是不交接的问题，是交接进度的问题。
解决方案：
1、协调双方，如果可以借力更好，拟定好交接清单，并把丑话当双方的面说清楚；
2、根据清单跟进交接进度；
3、既然是创始人，我觉得高层汇报也是有必要的。
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yayajia

定位清楚：人资是监督交接
3 V( f5 p! r. A' K: }4 ]1.不同的部门承担着不同的角色，财务要看账目，人资看工资看假期，市场看看客户联系等，行政看看有没有办公用品等等
+ f" W) K& r4 ~0 `* b& K2 G2.工作事项明细的交接必须由专业人士会同人资交接。
3.交接不清和未交接与扣发工资在法律上是两个概念。扣发工资你叫克扣工资，交接不清造成损失的你可以追讨两个层面的事情

一米距离

工作交接跟薪资缓发挂钩应该不能有强行的直接关系吧，只是有的公司迫不得已的一种手段而已，拖延工资或不发末期工资是违法的事情，工作交接不清是职业素养的问题，而接替人在上任交接时就应该全心全意的协助办理，故意拖延，这也是职业道德和素养的问题，何况，别人真不交接走了，对谁最不利呢？