这样的领导如何跟她相处

好学习天向上

一朋友A最近很困惑，故事是这样的：
; O- I' W6 g7 ?      A在该公司工作三年，为人老实，工作踏实，本来期待有好的机会可以升职，谁不知升职没戏，反而还被划分给其他部门来管。A先前虽不是管理者，但工作汇报对象一直是总经理，划分后直接领导是和他同龄的刚被总裁提升的副经理。这个副经理曾放话：如果朋友不配合她，她就向总裁告状；如果配合她，等她把朋友手中的工作都熟悉以后，就没必要再留着A，因为她感觉A对她是个威胁。一时之间，A不知如何是好。
      聪明的你们，怎么给这个朋友支招呢
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宋瑞华

先了解清楚状况，同时保持好工作状态，争取与更高一级领导沟通得到大领导的认可以及其他相关领导同事的认同，避免副经理在领导面前片面之词影响你。实在不行可以考虑先找工作做好换工作准备

gfgf11223

回帖是一种美德，分享是一种精神！

spcchenyue

想多了，小人得志，不必怕。做人做事要对得起自己的良心。如果真有那么一天被排挤了，是金子到哪里都会发光。只有让自己职场过得更好才是王道啊。

小霖儿

先适应一年半载，如果副总成心刁难，关系没法改善，就应该私下给自己找好下家，36计走为上，只要有能力，还愁找不到工作。

刘鹏83

老实人总是很难应对这样的上级的。猎头是个好方法；但是如果公司领导是因为男女关系而提拔副经理，真的走了不失为好事，跟着现在的副经理也是没有出路的；公司领导如果不是因为男女关系而看重副经理，那么副经理可能就真是有两把刷子，那么愿意隐忍留下来学习下也不错啊。

好学习天向上

yaoming3 发表于 2015-1-16 09:13
$ U" }* H! p: Z# l很简单嘛。
做好自己的事情。透露副经理信息给猎头，让猎头用物质权利诱惑她。
领导最看重的不是能力，是忠 ...

聪明啊，嘿嘿。
就是，当领导的打压下属，其能力也高不到哪里去

yaoming3

0 z: i# M$ ~8 s9 I1 G4 o& T
; k( {8 T3 v3 ~很简单嘛。
  w# d, `4 d4 S' {0 {, I做好自己的事情。透露副经理信息给猎头，让猎头用物质权利诱惑她。
# X* |3 ~8 x$ S. j; k8 \领导最看重的不是能力，是忠心。不怕她都学会了业务。
打小报告让她去打，当领导的居然控制不住下属，还告上总经理，太傻了。
8 d6 E" g1 r2 P) F$ R$ t等着作茧自缚吧。

sawata

如果是我的话，我会根据这三年来，自己对这两个上司的认识来决定是否留是否走～～～
" M5 N+ k, n! M% e" |* K* @% i

xianrui2010

好学习天向上 发表于 2015-1-13 09:31
嗯嗯，现在老实人很难得了，职场中的事情确实是有“潜规则”的。
) W" `! E# i1 p不过物竞天择，适者生存。
...

7 a/ f% a% n" x( `/ h6 u4 H唉，是啊，物竞天择，哈哈~