这样的领导如何跟她相处

好学习天向上

一朋友A最近很困惑，故事是这样的：
      A在该公司工作三年，为人老实，工作踏实，本来期待有好的机会可以升职，谁不知升职没戏，反而还被划分给其他部门来管。A先前虽不是管理者，但工作汇报对象一直是总经理，划分后直接领导是和他同龄的刚被总裁提升的副经理。这个副经理曾放话：如果朋友不配合她，她就向总裁告状；如果配合她，等她把朋友手中的工作都熟悉以后，就没必要再留着A，因为她感觉A对她是个威胁。一时之间，A不知如何是好。
      聪明的你们，怎么给这个朋友支招呢

李本仁

A该走了。公司用人不明，而且是故意用人不明。那个副总就是表现。
当然也不一定是真的走，先找好下家再以退为进。把情况说明白。现在很多人都是藏着掖着，领导没这么多空管你的小心思的。你不说谁知道？
- {$ v! Z& x/ @9 V如果真的是明目张胆的用人不明，下家已有走就是。不是的话，那个副总就不那么嚣张了。
  b3 E! T. y5 ?5 ?只要副总和总裁关系没到那个地步，这事还好做。要是都成了N号老板娘了，那你走就是了。不忿的话，弄个2345奶打群架也挺好玩。你不仁我不义么，是吧。

vian林

先不要正面冲突吧，找总裁私下沟通下，自己可以帮助副总裁先熟悉业务，但是在她掌握的同时，也希望自己可以为公司多尽一份力，实现自我的价值；相信副总裁的能力，隐隐约约说下副总裁说的那些话，然后表明自己对公司的忠心耿耿。前提是总裁对A的印象还不错，认可A的工作能力。

wbaoba_0

关系负责，先弄关系再做去留的决定。

鱼向反方向游

A跟朋友是同一个人么？

诚实007

副经理明显是个女人啊，这个故事里明显有男女关系啊，其他不说了，聪明人都知道该怎么做了

学习与充电

个人观点：一、保持工作热情；二、放开度量；三、汇报工作时可以顺便让公司高层知悉；四、责任你来担，功劳由他；五、与公司其他部门领导处理好关系并有意识的诉说你的最近工作状态，尤其是与高层关系相对密切的领导。

好学习天向上

学习与充电 发表于 2015-1-12 15:17
个人观点：一、保持工作热情；二、放开度量；三、汇报工作时可以顺便让公司高层知悉；四、责任你来担，功劳 ...

$ y7 \  \' X! ]好主意，该朋友的上司的上司是在外国啊，只是兼着中国区总裁，没有面对面沟通的机会。

好学习天向上

诚实007 发表于 2015-1-12 15:03
( C. u$ o, l3 A' S" |  r' u& H7 F/ Q副经理明显是个女人啊，这个故事里明显有男女关系啊，其他不说了，聪明人都知道该怎么做了 ...

没那么复杂吧，还有啥男女关系？不明白

好学习天向上

wbaoba_0 发表于 2015-1-12 12:55
9 C2 T  M- l' J% M关系负责，先弄关系再做去留的决定。

' O8 f# `2 f1 d' R1 `! C5 t没明白啊