员工登记表中涉及的敏感问题

wspsky

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/ Z8 U+ x$ P1 |9 V( R0 z看到一份公司的员工登记表，其中有个内容如下：
. [4 w  E& a% O( l0 n是否有过刑事犯罪或被处分记录:  □否，□是，请说明：想必公司的目的是想了解清楚应聘员工的政治情况，有过刑事记录的应聘者在录用上肯定会有所考虑。在此问下各位HR们，这样的员工登记表合乎规范吗？会不会存在歧视问题？
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rainytao

个人觉得不存在什么歧视问题，用人单位有知情权。就如找老婆一样，谁不希望找个清清白白的人呢？即使是有歧视，那当初你犯了错，就是要承担后果。

四眼仔David

如果以此作为不予录用或者解除劳动关系的直接理由，有涉嫌歧视嫌疑。

spcchenyue

lzg2001 发表于 2015-2-6 08:43
经验说不上了，只是特殊情况才会特殊处理，一般是不能在派出所查到的。
公司的做法跟楼主说的差不多，如 ...

9 n/ \% L. V. A# {% \  i哈哈，谦虚了。谢谢回复，学习了。

lzg2001

spcchenyue 发表于 2015-2-5 15:58
有这方面的经历么？有机会跟大家伙儿分享一下经验啊。

/ L& T" x* \' f0 J2 p* J9 ]* x! S经验说不上了，只是特殊情况才会特殊处理，一般是不能在派出所查到的。
公司的做法跟楼主说的差不多，如果是涉及重要管理岗(如：财务，采购类管理岗)则需要个人开出无犯罪记录证明。

学习与充电

这一方面是了解员工身份的真实性，另一方面也是应聘员工必须具备的个人是否具有反省的心态。至于是否录用不应该凭这个条件决定。

spcchenyue

lzg2001 发表于 2015-2-5 09:07
如果是岗位性质需要，一般都会去派出所调查的。

有这方面的经历么？有机会跟大家伙儿分享一下经验啊。

会飞行的草

我们也一样，其实这个没什么问题。

风中火烛

很正常的！就像填写婚否一样的概念，企业想要即将聘用的人，想去了解真实信息无可厚非！也不是什么特别的隐私...

vian林

不算歧视，但是公司对应的部门，应该尊重员工的隐私，如果人家已经改过自新了，就不要大肆宣扬别人的过去