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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工登记表中涉及的敏感问题
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[求助] 员工登记表中涉及的敏感问题

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wspsky    

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楼主
发表于 2015-2-2 15:09:47 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-2-4 17:28 编辑
- `* h+ M& t. ]8 w, l
6 N7 x) p+ {( H$ R
" {2 l  r0 g- A. U( y# K3 w7 C2 K看到一份公司的员工登记表，其中有个内容如下：
5 i+ o1 V5 M, ~% O2 i! V是否有过刑事犯罪或被处分记录:  □否，□是，请说明：想必公司的目的是想了解清楚应聘员工的政治情况，有过刑事记录的应聘者在录用上肯定会有所考虑。在此问下各位HR们，这样的员工登记表合乎规范吗？会不会存在歧视问题？
, `) j6 c# K% A3 I! x$ F8 Q0 K0 x* b* e! O2 i

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fengyong@outloo 查看楼层

根据《刑法》第100条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒，这是刑法规定的前科制度。 并且由于应聘人员尚未与公司建立劳动关系，不应被劳动部门监察。 这也是为了防范企业风险和保障其他员工安全的必要措施。 当然，随着社会进步，也应对此类人员包容和接纳。 ...
已有 1 人评分金钱 收起 理由
好学习天向上 + 18 很实际的一个问题，很好的话题.

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员工登记表
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rainytao    

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20楼
发表于 2015-2-9 15:52:24 |只看该作者
个人觉得不存在什么歧视问题，用人单位有知情权。就如找老婆一样，谁不希望找个清清白白的人呢？即使是有歧视，那当初你犯了错，就是要承担后果。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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19楼
发表于 2015-2-7 13:37:26 |只看该作者
如果以此作为不予录用或者解除劳动关系的直接理由，有涉嫌歧视嫌疑。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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spcchenyue    

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18楼
发表于 2015-2-6 10:59:06 |只看该作者
lzg2001 发表于 2015-2-6 08:43
# ~6 |# a* X1 l4 I9 D( o+ t经验说不上了，只是特殊情况才会特殊处理，一般是不能在派出所查到的。
7 `* Y  G* C; o  H9 e, Y公司的做法跟楼主说的差不多，如 ...
9 O- M' G) y6 z) s" }& \
哈哈，谦虚了。谢谢回复，学习了。
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lzg2001    

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17楼
发表于 2015-2-6 08:43:22 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-2-5 15:58
0 c. H/ Q$ ~% O  v有这方面的经历么？有机会跟大家伙儿分享一下经验啊。
' i; V/ q( m/ V
经验说不上了，只是特殊情况才会特殊处理，一般是不能在派出所查到的。
* B1 F: t  z! @) Q公司的做法跟楼主说的差不多，如果是涉及重要管理岗(如：财务，采购类管理岗)则需要个人开出无犯罪记录证明。
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16楼
发表于 2015-2-6 08:07:37 |只看该作者
这一方面是了解员工身份的真实性，另一方面也是应聘员工必须具备的个人是否具有反省的心态。至于是否录用不应该凭这个条件决定。
没有破产的行业，只有破产的企业！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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15楼
发表于 2015-2-5 15:58:56 |只看该作者
lzg2001 发表于 2015-2-5 09:07 # d. R" c& M( K9 r; h0 E5 s
如果是岗位性质需要，一般都会去派出所调查的。

& l( \) E% j# F  m1 E) ?  ?4 d有这方面的经历么？有机会跟大家伙儿分享一下经验啊。
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发表于 2015-2-5 14:01:46 |只看该作者
我们也一样，其实这个没什么问题。
先做人，后做事。
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13楼
发表于 2015-2-5 11:46:33 |只看该作者
很正常的！就像填写婚否一样的概念，企业想要即将聘用的人，想去了解真实信息无可厚非！也不是什么特别的隐私...
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vian林    

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发表于 2015-2-5 11:40:03 |只看该作者
不算歧视，但是公司对应的部门，应该尊重员工的隐私，如果人家已经改过自新了，就不要大肆宣扬别人的过去
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